中國人力資源存在巨的浪費，據不完全統計每年至少有250萬人不能人盡其才，筆者認為原因有一下幾點：

    (1).中國的人事改革過頭：從以前的管的過死到現在放的過開。目前很多企業的合同從過的5年、3年變成最近的1年，造成整個勞動力市場的不穩定因素。政府應該加以規范，明確規定企業不可以簽訂低于2年或者3年的勞動力合同。就國外來看，象英國、法國等國家基本上找不到低于3年的勞動合同，除非是臨時性工作。德國、法國更是基本是終身雇傭，合同基本就是一個法律形式。筆者的一個朋友就職于一家德國公司，老板和她簽訂了2年的勞動合同時說，因為中國有這樣的規定，所以必須簽，但是并不意味著2年以后合同就結束了，因為有這樣的規定所以只好尊重中國的法律。可見，作為社會主義國家的中國給勞動者提供的工作安全保障離我們一直痛恨的發達資本主義國家差的很遠。

    (2).政府的政策缺乏地區的差別政策和激勵政策導致大批人才涌到上海、北京等城市，造成國家結構性的大批人員失業和人才的浪費，這個責任不應該怪從業人員而應該歸咎于政府有關人力資源管理水的低下。從這個意義上說，很多有這樣管理能力的人無法走上相應的公共管理崗位。

    (3).企事業單位對人才的評定機制和引入機制導致的人才的浪費。就大批海外留學人員找不到合適的崗位其實就是中國人力資源管理混亂和浪費的一個佐證。即使中國大學連年擴招，教育水平每況愈下，但是海外歸國人員畢竟對于整個13億人口的中國來說仍然是很小的比例。政府在這方面的引導需要有更加明確的規定和政策而不是留于形式。