只因去年12月份的銷售業(yè)績沒有達(dá)到5000元，銷售部的員工就被扣掉一半的工資，800元的底薪只拿到了400元。員工鄭小姐憤而向晚報反映，并向勞動部門投訴。昨天上午，在南湖街道社會事業(yè)所的協(xié)調(diào)下，鄭小姐拿到了應(yīng)得的工資，而銷售部的老板也表示將按照《勞動法》進行整改。

    去年10月中旬，鄭小姐應(yīng)聘進入南湖區(qū)城東四方電話卡銷售部工作，“老板說試用期3個月，3個月后再簽勞動合同，當(dāng)時口頭約定業(yè)務(wù)員底薪800元。”鄭小姐說，12月19日，老板給全體員工開會說，從19日到月底這段時間內(nèi)，如果銷售部電話卡的銷售業(yè)績達(dá)不到5000元，所有員工將被扣一半的工資。鄭小姐提出了辭職。今年1月3日，她到銷售部領(lǐng)取工資，結(jié)果只拿到400元。“銷售部的電話壞了不能打，我們每天到外面去‘掃樓’，辛辛苦苦干了一個月，結(jié)果最低工資都拿不到。”鄭小姐覺得很委屈。

    昨天上午，南湖街道社會事業(yè)所召集雙方進行協(xié)調(diào)，工作人員劉峰對銷售部老板進行了教育，但老板認(rèn)為鄭小姐違反了銷售部的相關(guān)規(guī)定，存在遲到早退情況，雙方各執(zhí)一詞。最終，在街道的協(xié)調(diào)下，雙方達(dá)成協(xié)議，老板發(fā)給鄭小姐800元工資，而鄭小姐同意扣罰250元。

    南湖街道社會事業(yè)所的劉峰說，銷售部和鄭小姐都應(yīng)該從這起糾紛中吸取教訓(xùn)，“打工者求職心切，而用人單位往往以試用期作借口，雙方不簽勞動合同，這為今后解決糾紛帶來了麻煩。”她說，按照《勞動法》的規(guī)定，試用期應(yīng)包括在合同期內(nèi)，而且一年期的勞動合同按規(guī)定只有1個月的試用期。“作為企業(yè)，不能以扣工資來代替處罰，企業(yè)應(yīng)事先制定完善的考核機制，可以用規(guī)章制度來獎罰，但內(nèi)部的規(guī)章制度不能違反《勞動法》。”她指出，銷售部老板隨意扣罰員工工資的做法是錯誤的。

    昨天下午，記者與該銷售部的老板單先生聯(lián)系，“我們將進行整改，今后不會再扣員工工資，我們會按照《勞動法》的規(guī)定重新制定內(nèi)部的規(guī)章制度。”