國家大力推廣的職業資格證書在考評中因為只注重通用性、忽視企業的具體要求，導致很多企業不認賬，參加職業資格證書考試的積極性也不高；與此同時，廣州乃至全國的高技能人才短缺，這些高技能人才通過學校培養不現實，如何改變高技能人才缺乏又難以找到提升途徑的問題？記者昨日（15日）了解到，由國家勞動和社會保障部職業技能鑒定中心與廣州市勞動保障局聯合承擔，廣州市職業技能鑒定指導中心具體開展的廣州市企業高技能人才評價課題成功通過評審。評審委員會認為，該課題提出的廣州市企業高技能人才評價工作規程，為建立全國統一、規范的高技能人才評價管理體系提供了極具參考價值的思路。

　　現狀：考核內容與崗位工作脫節

　　國家職業技能鑒定專家委員會技術方法指導委員會委員陳敏教授表示，社會人才的流通需要有統一的標準，而企業用人則是根據自身的需要。近年來，隨著企業產業結構的調整升級，企業對技能人才的技能需求已經從傳統的操作技能向提高科技含量和復合型技能轉移，在現行的技能評價考核工作中，常常會遇到考核者參加考核的內容與其所在崗位工作脫節，造成一些確有實際工作能力和水平、深受企業歡迎但不具備某些方面知識的人員得不到職業技能資格，但一些通過了社會考核取得資格的人員卻又不一定能得到企業承認的尷尬現象。

　　陳敏說，這個問題研究了多年，都沒有找到可行的解決辦法，廣州市研究的高技能人才評價模式課題將是勞動保障部未來十年的方向。

　　突破：兼顧社會通用要求和企業個性要求

　　為解決高技能人才評價難題，廣州去年6月選取了廣重、廣鋼、廣化、廣奧等6家試點企業，選擇維修電工、機修鉗工和裝配鉗工三個核心工種，研究中強調在國家職業標準的框架下，探討出適合企業生產和技術要求、為企業所認可并能使企業的高技能人才脫穎而出的評價方法。

　　新模式建立了具體的工種評價模型，主要從兩個方面入手：在共性的評價模塊方面，主要包括企業對員工專業水平之外的關鍵能力要求，如職業道德、交流與合作等的核心能力評價模塊；以及從國家的職業標準出發，該工種所要求的具有普遍性且最基本和最關鍵的專業技能方面的通用職業技能評價模塊。在具有企業特點的個性評價模塊方面，又包括工作業績評價模塊和企業生產崗位技術所要求具備的技能評價模塊，主要結合對該企業所進行的工作崗位分析，建立該崗位生產所要求的若干個技能指標模塊，用以測評員工目前實際達到的技能水平。

　　陳敏表示，考“業績”和“技能”，分別兼顧了高技能人才過去能干什么和將來能干什么，兩項綜合能夠充分體現人才的潛能和實際業績的問題。（畢式明）