當前，隨著企業投資多元化進程的加快，老板與員工的矛盾也隨之增多起來。

　　一些企業老板認為：“我投資企業，給了你工作掙錢的機會，你不好好干、不聽我的怎么行？”

　　一些員工認為：“我們為老板打工，為老板賺大錢，心里很不平衡，再受老板氣，怎么能給老板好好干呢？”

　　兩種不同思想的對立，產生了深深的矛盾，出現了雙方互不信任、“老板隨意開除員工”、“員工跳槽開除老板”，影響企業和諧發展、做大做強的現象，值得老板和員工們的深刻反思。

　　我認為，首先大家應心平氣和的為著“和諧共贏”的目的，站在對方的立場上進行換位思考、反思：首先，老板們要反思：

　　一是反思您投資作企業的目的是什么？不會單為錢吧？單為錢投資股票、基金等，不用雇人了。做企業還是想做點實事，向世人證明自己的能力，為國家做點貢獻，當然也追求良好的投資回報。二是反思您和員工的關系。在企業中，老板和員工的關系應該是平等的。老板投資的是錢，但員工們投資的是技術、技能、勞務，雙方共同構成了企業的主體，都應享受投資的風險與回報，缺一不可，沒有員工，企業也不復存在。三是反思企業靠誰發展壯大？我認為，企業雖是因為您老板投資而創立的，但必須靠員工們的努力工作來發展壯大的。作為企業中強勢的老板，若你不好好善待員工，員工就不會主動工作，企業就不會發展壯大。這就有違辦企業的的目的了。

　　企業的員工也要反思。一是反思企業是怎樣存在的。企業是因為老板的投資才創立的，是老板為您提供的一個展示自己能力、增長自己才干、得到付出回報的平臺。二是反思企業生存的風險。員工們的投入是技術、技能、勞務等無形的投入，而老板則投入了實實在在的錢，若企業倒閉了，我們的損失不太大，老板的資金可就“打水漂”了。所以，老板在管理上出現的過分的擔心、害怕、不近人情，也是事出有因的。三是反思總認為是否讓老板“坑”了。當今世界差別還是存在的，企業越好，你的收益可能越高，但你與老板的差別越大，這是投資回報、風險回報的結果。只有靠社會的力量加以限制了。

　　總之，企業就像一條貨船，老板投資建了貨船，員工就是船員，把船劃向目的地。運到目的地，都掙著錢了。船翻了，都完了。