近年來，大凡像點樣兒的企業尤其是國有企業，很喜歡把企業文化的旗子舉得高高。舉得高了，人們看的就真——在許許多多、熱熱鬧鬧的企業文化里，竟然遠離和缺失了“公平文化”。

　　企業文化是舶來品。企業文化，主要表現為價值觀與行為規范。但“價值觀和行為規范只有被組織成員共同默認，并且用以指導自己的思考和行為，它才轉化為一種力量(如志同道合的力量)而存在”(北京管理科學院理事長梁冶萍語)。能夠使國有企業的人士志同道合的，不言而喻，核心的東西就是收入分配上的公平，是和諧的物質利益、政治利益關系，是充分體現這種“公平”與“和諧”的價值觀及行為規范。換句話說，這就是企業文化或者說是企業文化的重要組成部分。所以，不妨就將此稱之為“公平文化”。“公平文化”是“志同”之源、“道合”之頭。疏遠、離開了“公平文化”，只剩下了“奉獻”、“奮進”的企業文化，只是讓工人“出大力流大汗”的企業文化，絕不會產生真正意義上的志同道合的力量。據報道，北京一大型國企某職工每月工資、獎金加起來只有3000元，但企業老總每年賬面上的收入就有50多萬元……職工憤憤不平地說:“一樣端國家的飯碗，憑什么他比我們多拿那么多？”這種“憤憤不平”的心態，是“公平文化”遠離了企業后人們的真實心態，也是主人的正常心態。這種心態下，絕談不上什么志同道合，它所帶來的，只能是離心離德的力量。

　　國企遠離“公平文化”，很有些普遍性。不久前，廣東的一份權威調查披露，“國有企業薪酬管理總體上處于無序和失控狀態，有的企業以強調‘經營者個人貢獻’為由自定高薪酬，有的企業實行‘股權激勵’，高管幾年間獲得幾千萬甚至近億元報酬，企業卻虧損。”在高管高過職工幾十倍、幾百倍甚至幾千倍的收入差距的地方，我們不難想象，工人的“憤憤不平”會被怎樣地放大？志同道合的力量還能有多少存量！

　　改革收入分配制度，打破平均主義，自然要帶來收入差距。但這差距，是社會主義前提下的差距，不是走向“兩極分化”式的極端差距。絕對的公平不可能，但相對公平，避免和杜絕明顯的不公平現象，無疑是我們的既定目標，是“公平文化”的題中應有之義。有的企業高管，在收入分配上盲目與外企、私企的高管攀比。你利用的資源是國有資源，你的高管任職是國家任命，你的任務和國家主人即工人們的任務是一致的。所以，你隨心所欲自定高額薪酬當然要引起工人的不滿、腹誹和抗議、抵制。再說了，你不僅侵害了他們的物質利益，同時也損害了他們的政治利益——把民主管理、民主監督拋向了九霄云外，“公平文化”的公平含量，還能有多少可言呢？

　　電視連續劇《國家干部》里，那位心懷叵測的市委副書記汪思繼有句“名言”大概意思就是:干部利益也是人民利益，干部利益是最大的人民利益。干部，確有自己的利益；干部利益是人民利益(一部分)，也說得通。但要說干部利益是最大的人民利益，可就十分可怕了。“最大”，一定會與特權、貪欲等同起來，會和與民奪利、胡作非為聯系起來——背離社會主義的價值觀，最終只會走向人民的對立面。時下，一些國企高管避開“公平文化”，千方百計把自己的收益“最大化”，不正是踐行和普及著這種可怕的“干部利益”嗎？