薪酬是否是不可泄漏的商業(yè)秘密
建設(shè)和諧社會(huì)，誠(chéng)信本是題中應(yīng)有之義。用人單位如果能在招聘時(shí)就將薪酬標(biāo)準(zhǔn)公開，將會(huì)獲得求職者的青睞，為自己招到合適的人才增加砝碼。因?yàn)椋匠旯_，是信任的基礎(chǔ)。
有這樣兩條消息，同出于西南地區(qū)，時(shí)間都在9月中旬。一條來(lái)自重慶，一條來(lái)自成都。
在重慶9月17日的一次招聘會(huì)上，九成用人單位的招聘細(xì)則上沒(méi)有標(biāo)明薪酬標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)椤靶匠晁揭菜闶巧虡I(yè)秘密”，所以，當(dāng)有求職者詢問(wèn)薪酬時(shí)，一些招聘人員不但對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)避而不答，甚至對(duì)這種直接提問(wèn)有些不滿。
而來(lái)自新華網(wǎng)9月18日的報(bào)道，在成都“2007年秋季大型招聘會(huì)暨高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)”上，總經(jīng)理年薪20萬(wàn)元，物流專業(yè)本科生月薪1800元……不少招聘企業(yè)都對(duì)招聘崗位進(jìn)行了明碼標(biāo)價(jià)。
在對(duì)待薪酬標(biāo)準(zhǔn)上，前者隱諱，后者公開。兩相比較，后者的做法顯然更令求職者贊同。
按照有關(guān)規(guī)定，從明年1月開始，凡在成都市人才市場(chǎng)參加招聘的企業(yè)，都須將薪資待遇與職位要求一起寫明，逐步實(shí)現(xiàn)招聘崗位明碼標(biāo)價(jià)。可以這樣認(rèn)為，“2007年秋季大型招聘會(huì)暨高校畢業(yè)生供需洽談會(huì)”是一次提前預(yù)演。如果明年成都的招聘會(huì)都是如此，無(wú)疑，可以達(dá)到確保招聘企業(yè)提供職位真實(shí)性的目的，從而在一定程度上維護(hù)了求職者的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日起施行。該法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況……對(duì)此，重慶的那些招聘單位表示，“薪酬應(yīng)在確定人員錄用時(shí)，甚至入職培訓(xùn)后再談及。”
這種對(duì)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款的認(rèn)識(shí)，是否正確，姑且不論。即便是薪酬應(yīng)在確定人員錄用時(shí)再談及，還不是早晚要挑明的事兒。既然如此，薪酬標(biāo)準(zhǔn)早公開，至少可以證明你崗位真實(shí)、誠(chéng)意招人、胸懷坦蕩蕩。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否公開，一直有爭(zhēng)論。為防競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，為防獵頭公司挖人，有些用人單位對(duì)薪酬標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行保密，即使是在職員工，相互之間也要求保密。用人單位的擔(dān)心有一定的道理。但實(shí)際上，沒(méi)有絕對(duì)的薪酬保密，時(shí)間久了，反而會(huì)引發(fā)矛盾，留下隱患。
建設(shè)和諧社會(huì)，誠(chéng)信本是題中應(yīng)有之義。用人單位如果能在招聘時(shí)就將薪酬標(biāo)準(zhǔn)公開，將會(huì)獲得求職者的青睞，為自己招到合適的人才增加砝碼。因?yàn)椋匠旯_，是信任的基礎(chǔ)。
