新《勞動合同法》（簡稱“新法”）的實施，一定程度上加大了企業的用工成本，特別是加班成本、辭工成本、社保成本的增加。福建泉州鴻昌機械制造有限公司同樣直面這一難題。一部新法所帶來的影響往往不可逆轉，對企業而言，只有研究它、順應它才是明智之舉。

　　合理安排休假

　　很多外來工來泉工作想法都很簡單，就是想多做事多掙錢，只要收入多，對休假與否并不看重。有些人周末休息，反而沒事找事，喝酒、打牌、到處閑逛，這很可能產生諸如聚眾賭博、打架斗毆甚至小偷小摸等社會治安問題。

　　春節法定假期是三天，按公司規定，農歷十二月廿五放假，過完年，正月初八趕回公司上班的，其往返車票可全額報銷。但事實是，“尾牙”一過很多員工就想回家了，過了正月十五仍不想回廠上班。為此，鴻昌推行了“年休制”。

　　此前，由于基本上是計件工資，鴻昌公司每月只給員工2天的帶薪假，而泉州工會要求每月至少休假4天。根據有關規定，每年法定節假日11天，工會要求休假48天，加上《職工帶薪年休假條例》規定的職工工齡假期，合計一年休假共約64天。于是，鴻昌對員工每月考勤出勤率進行統計，到年終統一核對，達不到規定休假天數的，均視為加班時間，少休天數由公司補發一份工資，這也相當于原先的滿勤獎。8小時以外加班的，三個小時按半天計酬，另外享受公司免費提供的點心。計件員工當計件工資少于計時工資時，其薪金轉為按計時工資計算。

　　鴻昌的民主薪酬制還體現在：員工工資每年最低漲幅不少于5%%，其他還有目標崗位、評優評先、合理化建議等增長空間。員工對此項薪酬的安排基本上都比較滿意。根據新法要求，公司也作了一些相應的安排，如原來工資為2000元/月，加上基本漲幅則為2100元/月（前提是工作日為28天）。現在按照法定月工作日約為21天，其他天數應為雙薪，調整后的工資則為：21天×60元/天=1260元，后7天×60元/天×2倍=840元，累計28天收入為2100元。當然，這項做法必須是以能夠得到員工認可為前提。此外，除這份收入外，鴻昌還為每位員工安排了一份分享企業發展成果的計劃。

　　綜合上述安排，實行年休、合理安排休假時間成了企業節省加班成本的有效手段，而員工也能相對自由地安排休假時間，特別是外來工能夠真正享受春節長假。

　　鴻昌順應新勞動法所作的調整，特別是輕工資、重獎金，將獎金重點用于加班、滿勤的做法，讓員工真正得到實惠，企業也樂于重新作這些安排。

　　用工優勝劣汰

　　新《勞動合同法》有關條款規定，“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的”，企業可以解除勞動合同。對此，鴻昌通過定期舉行崗位培訓和競賽的方式，采取“末等級淘汰制”，對一些跟不上企業發展、技能明顯滯后的員工實行淘汰辦法，以此降低企業辭工成本。這樣做能讓企業保持持久的競爭力，有助于在企業中形成愛崗敬業的良好風氣，促使員工不斷學習、不斷提升技能。當然，對那些不是特別差的員工，公司還是盡量給予他們一些機會來改進與提升，采取末等級而非末位淘汰制，目的不僅僅是淘汰末位員工，而是淘汰整個末等級的員工，給予員工壓力，而這種壓力同時也是動力。

　　新法還規定，員工嚴重違反用工單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。原來鴻昌公司的規章制度只是一些員工守則，僅作為員工考評的依據，現在根據新法作了些調整：打架、斗毆、偷盜、賭博者，出現質量事故且給公司造成損失者，營私舞弊、弄虛作假、中飽私囊者，違反安全生產制度者，均按新法規定執行。鴻昌通過調整規章制度，規范了企業的用工制度，對員工遵紀守法提出了更明確的要求，營造出一個爭優爭先、遵章守紀的和睦用工環境。

　　合理安排社保

　　新法規定，企業必須為員工繳納社會保險。鴻昌在集體合同內也注明：按政府要求與員工共同交納相應的社會保險，員工若有其他想法的，需在個人勞動合同中明確訂立相關事項。

　　福建省的社保是地稅代征，按產值比例分攤，有些高產值、用工少的企業，社保名額過剩，而勞動密集型企業則嚴重不足。但考慮到目前社會養老金不可轉移的法律障礙，許多員工不想享受該項福利，他們便在用工合同上特別聲明放棄該社保福利，待解除法律障礙后雙方共同再續。若不對此作出安排，顯然達不到新法要求，一旦員工投訴，企業就可能需要為此支付雙倍費用。而通過員工自己的特別聲明，在執行新法中社保幾乎不增加企業成本，這樣做也能從法律上為企業規避一些風險。

　　多年以來，鴻昌在規劃員工發展、幫助員工成長方面做了很多努力和表率，先后榮獲“CCTV2006年度最佳雇主泉州榜十佳”、“‘感動員工’十佳民企”、“民主薪酬先行者”等稱號。在此過程中，如果企業沒有順應時代需要作出一些相應安排，也許就會不知不覺地違反新法，一旦遭到員工投訴，企業主勢必要為此“買單”。鴻昌積極主動地通過一系列內部調整，不僅巧妙地將這些新增成本降到最低，而且有利于勞資雙方建立和諧穩定的關系，促進企業規范用工。