假如你是一位老板，因一名員工業(yè)績相當出色而準備獎勵他，此時，你是一下子發(fā)給他5000元獎金，還是每月給他增薪400元？

　　據(jù)調(diào)查，對此問題，贊成前者和后者的人數(shù)大致相等。

　　歸納起來，主張一次性發(fā)放獎金者的理由有三條：第一，突如其來的驚喜會大大刺激獲獎者的情緒，從而進一步激發(fā)其潛能；第二，獎金是非常規(guī)性“薪酬”，在企業(yè)效益與員工業(yè)績均為較佳狀態(tài)的“雙贏”前提下，發(fā)放獎金以體現(xiàn)員工價值是合情合理的，而當員工退步或企業(yè)效益下降時，不發(fā)獎金則可避免企業(yè)成本過度上揚，因而這種方式有利于企業(yè)控制勞動力成本；第三，由于是一次性的獎金，老板既可大肆張揚以激勵其他員工，也可“秘而不宣”以避免不必要的矛盾，總之，可視具體情況采取不同方式。

　　主張以加薪形式體現(xiàn)獎勵也有三條理由：一是改“短暫刺激”為“長效刺激”，易使員工常常感念“喝水不忘挖井人，加薪不忘老板恩”；二是支付的獎勵費用可“分而化之”、“細水長流”，這對于獎勵面較大的企業(yè)來說，可避免因一下子支付大量費用而影響日常經(jīng)營的窘?jīng)r；三是可防止員工獲得一大筆獎金后即刻跳槽的“人財兩空”現(xiàn)象。

　　那么，上述兩種獎勵方式究竟孰優(yōu)孰劣？下列四大因素是你作決定前必須仔細考慮的：

　　一、企業(yè)的規(guī)模及收益。這是最基本的也是最重要的因素。要考慮企業(yè)的綜合實力，特別是企業(yè)的盈利能力，不能“今朝有酒今朝醉”，缺乏可持續(xù)性。當然，還得考慮獎勵政策的可延續(xù)能力，已制訂的政策應避免“虎頭蛇尾”，無法承兌，成為“空頭支票”。

　　二、員工對現(xiàn)有薪水的滿意度。如果員工對現(xiàn)有薪水已頗多微詞甚至十分不滿，那么加薪遠比獎金有用，有利于增加員工的“向心力”。

　　三、獎勵面可能涉及的最大范圍。無論是加薪也好，一次性發(fā)放獎金也好，都須考慮受眾面的大小，這當中有一個平衡點，必須“精算”才行。

　　四、獎金總額或加薪幅度在員工心目中的比重。對一個月薪2000元的員工來說，一次性發(fā)放5000元獎金，對他的“刺激”肯定遠比每月加薪400元來得深刻。

　　總之，究竟以何種獎勵形式為佳，還須具體問題具體分析。不過，千萬不要忘記一句名言：“錢有時可能是萬惡之源”，也就是說，處理不當，加薪或發(fā)獎金很可能“好事變壞事”。