從管人到安人
2010-12-10 16:47:09 來源:中國鞋網 中國鞋網 http://www.gdxystc.com/
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如何讓下屬心安,達到管理的更高境界?
內容簡介
如果認為管理就是管人,那就大錯特錯了,中國式管理絕非管人,而是以”安人”為最終目標。
“管人”者經常動用各種管理法寶,以便管好部屬,但效果并不理想。因為他們不管用什么方法,部屬總有一套應對的辦法,所以管人行不通。
“理人”者通常對部屬禮敬有加,期望實現勞資和諧,但卻收效甚微。因為他們過分禮敬,部屬反而懷疑其心懷不軌,所以僅僅“理人”也不行。
對待中國員工,管他,他偏不服;理他,他又將信將疑;最好的辦法,只能是“安他”。
這就是中國式管理的更高境界——“安人”。如何“安人”?《大學》一書早已解釋得明明白白,其中所闡釋的”修己安人”之道,用在當今中國企業管理上亦能無往不利。
曾仕強教授多年來精研中國式管理,深知如何將古人的思想精髓與現代管理結合,并將多年的經驗總結成書,呈現給讀者。
本書根據《管理大道》(北京大學出版社2004年版)精心修訂而成,內容更趨精煉適用。
作者簡介
曾仕強教授,中國式管理之父,當今中國極具影響力的管理大師與培訓大師。研究中國管理哲學近三十年,首侶中國式管理,名動政、商、學界,享譽海內外。 英國萊斯特大學管理哲學博士,美國杜魯門州立大學行政管理碩士。曾任大學校長、教授多年,并長期擔任企業經營顧問、高級培訓師。現任時代光華公司特聘高級培訓師、華夏智業管理學院院長。被譽為中國式管理大師、最受企業界人士歡迎的十大名嘴之一。 其他重要著作有:《中國式團隊》、《圓通的人際關系》、《在中國如何當領導》、《管理的真相》、《中國式管理》、《中道管理》等。(來源:當當網)
如何讓下屬心安,達到管理的更高境界?
內容簡介
如果認為管理就是管人,那就大錯特錯了,中國式管理絕非管人,而是以”安人”為最終目標。
“管人”者經常動用各種管理法寶,以便管好部屬,但效果并不理想。因為他們不管用什么方法,部屬總有一套應對的辦法,所以管人行不通。
“理人”者通常對部屬禮敬有加,期望實現勞資和諧,但卻收效甚微。因為他們過分禮敬,部屬反而懷疑其心懷不軌,所以僅僅“理人”也不行。
對待中國員工,管他,他偏不服;理他,他又將信將疑;最好的辦法,只能是“安他”。
這就是中國式管理的更高境界——“安人”。如何“安人”?《大學》一書早已解釋得明明白白,其中所闡釋的”修己安人”之道,用在當今中國企業管理上亦能無往不利。
曾仕強教授多年來精研中國式管理,深知如何將古人的思想精髓與現代管理結合,并將多年的經驗總結成書,呈現給讀者。
本書根據《管理大道》(北京大學出版社2004年版)精心修訂而成,內容更趨精煉適用。
作者簡介
曾仕強教授,中國式管理之父,當今中國極具影響力的管理大師與培訓大師。研究中國管理哲學近三十年,首侶中國式管理,名動政、商、學界,享譽海內外。 英國萊斯特大學管理哲學博士,美國杜魯門州立大學行政管理碩士。曾任大學校長、教授多年,并長期擔任企業經營顧問、高級培訓師。現任時代光華公司特聘高級培訓師、華夏智業管理學院院長。被譽為中國式管理大師、最受企業界人士歡迎的十大名嘴之一。 其他重要著作有:《中國式團隊》、《圓通的人際關系》、《在中國如何當領導》、《管理的真相》、《中國式管理》、《中道管理》等。(來源:當當網)
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