“一到圣誕節就體會到了外企的好處，能有兩天圣誕假還是很不錯的。”隨著圣誕節的臨近，滬上不少外企和港資、臺資企業都進入了“休眠期”，而對于眾多白領來說，最實惠、最誘人的無疑就是兩天的圣誕假了。在記者的采訪中發現，對于放假白領們顯然是越來越有心得了，而如何將有限的假日發揮最大效應也成了各大企業“人性化”管理的一大課題。

　　中秋開先例長假只得批

　　“圣誕放23、24日兩天，接著就是雙休日，然后是5個工作日，接著又是元旦3天。如果把5個工作日變成假期的話，那么就能一口氣休息12天了。”在一家外資公關公司項目部工作的露露昨天興奮地告訴記者：“我的5天年假批出來了，這么一來別說是國內游了，就連東南亞也能去逛一圈了。”

　　“一般情況下，我們不會批準員工連續休假超過10天的。但是今年情況比較特殊，中秋、國慶的假期已經給大家制造了休長假的機會，這個先例一開，現在不批也說不過去。”據露露所在公司的人事主管Mint介紹：“眼下值得慶幸的是，不必擔心會出現中秋國慶時員工集中請假的情況，畢竟到了年底手頭還留有5天年假的員工不多了。因此，一兩個員工請假不會影響正常工作的開展。”

　　記者在采訪中發現，有露露這樣想法的白領不在少數，但是在實際操作過程中真正能夠夢想成真的人卻實在有限。在一家英國化工企業工作的孔小姐就表示：“我在網上看到過類似休假的‘牛帖’，但是我手頭只有3天年假了。看在年終獎的面子上，我就只能安分點了，反正這3天假可以用到明年3月。”

　　冬至升級企業假連休5天

　　12月是各種節日最集中的時候，冬至、圣誕和即將到來的元旦，不過在白領圈子中，與圣誕和元旦相比，冬至的熱鬧程度和認知度要低多了。可是一旦當冬至成為了假日，那么在白領中的影響力就完全不同了。

　　記者在采訪中了解到，對于一些港資、臺資企業的員工來說，今天開始就進入了3天冬至、圣誕小長假。“早在清明、端午、中秋沒有成為國定假日前，依照公司傳統，中秋是作為企業假放的。現在中秋節‘升級’成國定假，公司就人性化新增了冬至作為企業假，因為在中國人的傳統觀念里，冬至也是個團圓日。”在一家臺資企業工作的施先生告訴記者：“今年湊巧冬至挨著圣誕，所以從明天起我們就進入了3天小長假。加上25、26日正好是雙休日，一下子就能休息5天。”

　　同樣也能享受冬至、圣誕小長假的還有港資服裝品牌公司的劉小姐。“前幾年冬至我們都放假，但好像都沒什么感覺。但是今年就不同了，中式的冬至遇上西式的圣誕，再加兩天雙休日，5天假期好好策劃一下，相信會留下值得回味的東西。”

　　沒有假期企業“制造”假期

　　“冬至假沒有，圣誕假也沒有，但是我們照樣休長假。”李新是滬上一家會計事務所的員工，對于她來說，從本周六起就進入了元旦假期，1月4日正常上班。“往年年底是我們最忙的時候，很多審計項目都要趕在過年前結束。但是今年比較特殊，2月初就過年了，一些重大項目都推遲到年后啟動了，所以趁著現在這個空當公司就給我們輪休了。”

　　就此，公司負責人向記者介紹：“近幾年公司的業務有大范圍擴展，在此期間很多員工沒有正常享受年假，現在正好有這么個空當，外企都在放圣誕假，國企的審計還沒啟動，因此公司就鼓勵手頭暫無工作的員工趁此間隙休假，但是手頭有工作的員工還是要繼續留守崗位。”同時，這個負責人明確表示，作為公司福利，這項休假安排屬于員工正常帶薪休假，不影響年終獎的發放。（來源：8020人才網）