關于勞務派遣

　　在“兩會”前夕，全國總工會一份最新的《國內勞務派遣調研報告》，將勞務派遣這種用工形式推到了風口浪尖。而在“兩會”期間，有關勞務派遣工泛濫的話題一直是焦點話題。

　　兩會聲音：濫用勞務派遣工引關注

　　3月6日，十一屆全國人大四次會議舉行主題為“構建和諧勞動關系，促進和諧社會建設”的記者會，中華全國總工會基層組織建設部部長郭穩才表示，濫用勞務派遣工的問題，已經到了非解決不可的時候。郭穩才說，濫用勞務派遣工不符合法律相關規定，不利于提高職工對企業的歸屬感、責任感，不利于企業建立和諧的勞動關系，也不利于加強社會管理等。

　　3月8日，全國人大四次會議圍繞“就業和社會保障體系建設”舉行的專場記者會上，人保部長尹蔚民承認：“目前勞務派遣工最突出的問題是同工不同酬和用工不規范。”

　　記者調查：勞務派遣“四面開花”

　　全國總工會的調研報告顯示，全國勞務派遣人員總數已達6000多萬，部分央企甚至有超過2/3的員工屬勞務派遣。廣州有多少企業使用勞務派遣工？廣州市委研究室政治研究處與廣州市總工會工運史辦，曾對勞務派遣用工進行了聯合調查，結果顯示，廣州市企業尤其是大中型國有企業，普遍存在生產一線崗位大量使用勞務派遣工的現象，一些企業的勞務工占職工比例已近一半，更有一些企業將原正式職工轉入勞務派遣公司再派回原單位工作。

　　要看勞務派遣的“盛況”，可以到廣州開發區東區的“勞務中介一條街”和青年路的西區民營職業中介市場。在擺攤設點的一個個小檔口，可以發現大量企業在生產一線使用勞務派遣工。這些企業包括國有企業、民營企業、甚至很多是世界500強企業。

　　從事勞務派遣成為很多人才機構的一盤生意。這些派遣工一部分來源于社會招聘，還有一部分是從大中專學校成批量引進，甚至從實習期間就已開始。校園招聘會也有勞務派遣機構的身影，一般本科招聘會，主要是銀行、通信類企業招聘派遣工，高職招聘會主要是制造業企業招聘派遣工。

　　勞務派遣的種類也在實踐中“大放異彩”。記者從某人才機構了解到，勞務派遣有四種類型，分別是試用派遣，即為了規避勞動法規定的試用期時間太短而對新員工設置的派遣形式；轉移派遣，即為了避免企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動而設置的派遣形式；減員派遣，用人單位在經濟性裁員或轉制裁員時的派遣形式；還有完全派遣，用人單位將一些非核心員工或用人單位的一些非專業性工作交給派遣機構。來源：廣州日報