在我國，5年前，人才測評開始被關注。時至今日，人才測評已經越來越受到用人單位和求職者的青睞。在上海，近年來市任職資格評價中心已先后接受了100多家大中型企業、三資企業的委托，運用人才測評手段來選拔中高級管理人才，同時還為上海的十多家急需招聘人才的銀行等單位提供了人才測評服務；在北京，市組織部、人事局已連續兩年在面向社會招考50多名局級干部中采用了人才測評工作；在深圳，華為集團在企業內聘有心理學研究生專門負責人才測評工作；在全國，1995年以來國家人事部有關單位先后舉辦多人力素質測評班。在全國人才流動中心最近幾年連續舉辦的“全國地市人才中心主任培訓班”上，采用專題形式講解人才素質測評理論，并與北京市東城區人才中心聯合開展了人才測評試點。人才測評近年來也被越來越多的黨政領導所認識，不少地方在公務員考試中都積極采用人才測評和面試技術，在測評面前人人平等，能力先行，減少了過去公務員錄用過程中的人為因素。

    人才測評在我國迅速“升溫”的另一個體現就是專業的人才測評機構紛紛成立。就拿網站來說，和過去單純的職業介紹中介機構專業網站不同，現在的許多人力資源網站都把人才測評和職業介紹作為其主要服務內容。