身在職場，誰敢說自己沒有那么點嫉妒心。也許，你已經注意到，身邊總是有人提到“羨慕嫉妒恨”這個詞。不僅因為這個詞流行，也因為它準確地表達出了如今職場上許多人的心態———對比自己條件好的人，由羨慕生嫉妒，由嫉妒生恨，然后開始不停地抱怨。

　　可以說，職場嫉妒心無時不在，尤其是在女同事占多數的工作環境里。

　　職場嫉妒心，會讓有些人淪為“抱怨王”，但也有人將這種嫉妒心轉化為動力，鞭策自己不斷努力，最終超過嫉妒的對象。那么，在職場中打拼的你，是前者還是后者？

　　A

　　職場版《金枝欲孽》：

　　落入好姐妹的“苦情戲”

　　提拔就這樣遭了暗算

　　采訪網友“無語”的前一天，記者剛好看了幾集《金枝欲孽》。聽了她的職場故事，有點難以置信，一般在電視劇中才會出現的故事情節，居然會真實地發生在我們身邊。

　　“無語”今年30歲，10年前，她是東陽某服裝廠的工人。

　　10年前，從我市某高級技工學校畢業后，“無語”和同窗好友“麗”（化名）被學校分配到東陽某服裝廠工作。當時，她班同學去了一大半，但她和麗的關系最好。

　　畢業生剛到工廠，都要從最基層干起，那就是做衣服。由于活干得好，人又靈活，不久，“無語”就得到了領導的器重，廠里有什么事情，都先叫她去做。當時，廠辦有個管理層的位置空缺，老總說了，包括“無語”在內的幾個表現好的新人，很有希望進去。老總還曾私下對“無語”說，她最有希望直接進辦公室。“無語”和麗是無話不談的好姐妹，她把這個好消息告訴了麗。

　　然而，讓她沒想到的事情發生了。一天早上，老總要對幾個新人進行考核，決定誰最終進辦公室。離上班還有10分鐘的時候，麗突然說自己肚子疼得不行，也走不動，請“無語”幫忙買藥。說話的時候，麗還哭了。“無語”遲疑了一下，想想還是姐妹的身體最重要，于是趕忙跑去藥店買藥。回來之后，她發現麗不見了。于是，她跑回住的地方去找麗，但就是找不到人。半個多小時后，她趕回廠里參加考核，發現麗端坐在那里。

　　對“無語”的遲到，老總很生氣，說平時這么看好她，不想關鍵時刻卻遲到了，毫無紀律性，看來是不能勝任辦公室工作的。后來，老總把那個管理層的位置給了麗。

　　“對不起。如果我們一起競爭的話，贏的人肯定是你。我很在乎這個工作，而你，什么都比我好。你以后還有的是機會。和你在一起，你總是被人關注，而我總是陪襯，這不公平。在學校你的成績也比我好。只要有你在，人家就看不到我的光芒……”考核結束后，麗走過來跟“無語”道歉。

　　聽了麗的告白，“無語”內心說不出是什么滋味。她不介意那個管理層的工作崗位，但是，她很介意和麗的這份友情。后來，“無語”辭職了，回金華發展，再也沒有和麗聯系。不過，最近她聽同學說起了麗，麗后來一直在那個廠里做，還和一個經理談了戀愛。

　　都說職場險惡，但是惹來同事嫉妒，并遭遇暗算，沒想到竟然會是來自最好姐妹的“苦情戲”。剛進入社會就遇到如此“人心險惡”，讓“無語”有些難以接受。一朝被蛇咬，十年怕井繩。后來，“無語”一直沒有進公司，而是自己開店做生意。

　　B

　　曾經是同學，現在是同事

　　小兄弟之間的嫉妒可以是動力

　　丁林是一名海歸，現在是一家公司的部門經理。他之所以能夠得到這份工作，跟他老同學金益的引薦分不開。

　　兩人從小一起上學，直到上大學才分開。一個去了北方上大學，一個去了加拿大留學。學生時代，兩人的父母經常拿他們的成績做比較。這相當于在他們簡單的友情當中，平添了幾分醋意，尤其是每次大考之后。不過，他們很快就會達成共識，不談成績，該怎么玩就怎么玩。

　　大學畢業后，金益找了一份工作，通過自己的打拼，成為一個項目的負責人。丁林則繼續在加拿大讀研究生。拿到碩士學位后，丁林也回到國內，在杭州找了一家企業。兩人都干得有聲有色。去年，丁林的公司因為高層人事變動，管理上一直挺混亂，導致人心浮躁。春節期間，兩個人聚在了一起，一番深談之后，金益拍胸脯表示愿意幫他推薦到自己所在的公司。

　　名牌大學畢業、碩士、海歸……丁林一進公司就引起了大家的關注，當然也有一些人在看熱鬧，“你不是海歸嘛，看看你有幾斤幾兩”。

　　在丁林熟悉公司業務的階段，金益經常帶他，跟他講公司的規則，以及業務的快捷操作流程。前兩個月，丁林的業務在新員工當中并不起眼。半年以后，他的業績居然超過了老同學。

　　作為項目負責人，金益一下子感覺到了壓力，從小就埋在心底的那顆酸葡萄發作了。于是，兩人工作之余的話語越來越少。

　　丁林看出了老同學的心病，決定幫他放下心里的包袱，于是，就約他出來釣魚。其間，丁林試探性地跟金益談到工作上的事情，并且從自己的角度，給金益提了幾點建議。金益心里當然明白，老同學是真心想緩和兩人之間的緊張氣氛，于是，他們很快又和好如初。

　　半年考核時，丁林的成績遙遙領先，大家都對他心服口服。這個時候，部門經理跳槽走人了，很多人都盯著這個崗位。最終，通過競爭上崗，丁林得到了部門經理的位置，一下子成了金益的上司。

　　 “我們兩人是金戈鐵馬，我是金戈，他是鐵馬，我們在一起所向披靡，無堅不摧。”在私人場合，丁林經常拍著金益的肩膀，兩個人肆無忌憚地吹牛。從學生時代的同學，到職場當中的同事，兩人似乎很享受并肩作戰的快樂。

　　C

　　本想成為杜拉拉

　　結果卻成了黛西

　　蘇景（化名）離開職場已經有大半年時間了。現在的她，是一個懷孕3個月的準媽媽，平和而滿足。很難想象一年前，在她身上發生的很多事：斗心眼、搶客戶、爭吵、辭職……這樣折騰下來，蘇景不是沒有付出代價，不過代價的背后是成長。她說，生完孩子后她將重返職場，那時候，假如面對類似的處境，她會更理智些。

　　產生共鳴

　　前兩年，蘇景看到《杜拉拉升職記》這本小說的時候，有種相見恨晚的感覺。當時，她還是一個職場菜鳥，在義烏一家公司做銷售，剛參加工作一年左右。

　　杜拉拉，典型的中產階級代表，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育，靠個人奮斗獲取成功。蘇景的情況跟杜拉拉差不多。她家里條件一般，幫不到她什么。所以她很明白，要想在公司里脫穎而出，她必須靠自己努力。

　　于是，蘇景有空時就會看看別人的職場故事，希望從中獲取有用的信息。杜拉拉的出現，讓她產生了一種共鳴。杜拉拉的性格是強悍的，她的奮斗足跡是陽光的，她的職場生存法則、工作技巧讓很多讀者覺得受用。蘇景也想成為杜拉拉那樣的人。在小說中，她最討厭的角色是黛西，因為黛西常常耍心機，用一些不入流的手段攻擊別人。

　　嫉妒作祟

　　蘇景剛進公司的時候，發現有個女同事跟她念的是同個大學同個專業，只不過比她早畢業三年。蘇景開心地稱呼這個女同事為“王姐”。兩人在同一間辦公室，很快就熟絡起來。大概出于校友之情，王姐對蘇景相當照顧，工作上不時提點她。下班后，兩人也經常結伴吃飯、逛街。

　　王姐的工作能力很強，經常受到上司的稱贊。蘇景覺得在王姐的光芒下，上司很難看到她的存在。另外，做銷售這行，收入是直接跟業績掛鉤的。王姐的收入比蘇景高出一大截。時間一久，蘇景失去了心理平衡，羞愧、嫉妒、怨恨、焦慮……不知從什么時候開始，蘇景把王姐當做了對手，一有機會就拆王姐的臺。

　　有一天，王姐聯系的一個客戶打電話過來詢問產品的事情，剛好王姐不在，蘇景接了電話，并最終將這個客戶變成自己的資源。通過明里暗里的爭搶，蘇景將王姐的部分工作成績據為己有。她甚至還暗中使絆，破壞了王姐和一個大客戶的合作。

　　黯然出局

　　王姐可不是等閑之輩。當她知道是蘇景在背后搗鬼的時候，先是憤怒，然后開始反擊。

　　原來一個人關心你的時候，可以潤物細無聲；反擊你的時候，也可以秋風掃落葉。那段時間，蘇景處處遭到壓制，這才開始反省自己之前的所作所為。然而時光無法倒流，她做了錯事，輸了這場戰爭，只能黯然出局。

　　盡管敗在王姐手下，不過蘇景仍然承認，王姐是個有品位的對手。她不屑以其人之道還治其人之身，只是用自己的方式讓對方得到教訓。離開公司之前，蘇景和王姐輕輕擁抱了一下。“我們真的曾經是好姐妹。”蘇景輕輕地吐出這句話，結束了和記者的交談。

　　近八成職場人有過嫉妒

　　在第一調查網上，我們看到了最新的調查結果。

　　職場上，

　　你經常對別人羨慕嫉妒恨嗎？

　　23.06%的人選擇“從來不會”，65.31%的人選擇“偶爾會”，11.63%的人選擇“是的，經常”。

　　你在職場中是一個什么樣的人呢？ 56.01%的人選擇“偶爾抱怨，適當發泄”，26.21%的人選擇“從不抱怨，積極進取”，11.07%的人選擇“經常抱怨，心態不好”。

　　你覺得，嫉妒心可以變成你的動力嗎？

　　22.80%的人認為，絕對可以，嫉妒心的生成就是因為你想變得更好，超過別人。

　　29.23%的人認為，不可能，嫉妒別人的人就是因為本身沒有能力。

　　38.22%的人認為，有可能，把握好嫉妒的分寸和對象，就能將嫉妒心變成動力。

　　職場中遭遇羨慕嫉妒恨的情況時，

　　你會如何調整？

　　24.43%的人選擇“接受現實，別人就是比自己好，有什么辦法”。

　　35.23%的人會“仔細分析一下嫉妒的對象，或許他并沒有自己想象的那么優秀”。

　　28.31%的人選擇“向他學習，努力靠近”。 （來源: 金華新聞網）