內(nèi)容簡介：2005年，“現(xiàn)代管理學(xué)之父”彼得·德魯克去世。雖然一代宗師已駕鶴西去，但卓有遠見的全球管理者仍在一如既往地學(xué)習(xí)和踐行其跨越時空的永恒教誨。領(lǐng)導(dǎo)力是管理的核心要素，管理者汲取德魯克有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)力的教誨與智慧的迫切需求經(jīng)久不衰。

　　德魯克深知，領(lǐng)導(dǎo)力對人類的一切實踐活動都有重大影響。雖然他沒有對領(lǐng)導(dǎo)力進行專題著書立說，但透過其40本著作和數(shù)百篇文章，我們可以發(fā)現(xiàn)大量散落其中的領(lǐng)導(dǎo)力思想。在《德魯克論領(lǐng)導(dǎo)力》一書中，德魯克的第一位管理學(xué)博士畢業(yè)生威廉?科恩探討了德魯克對領(lǐng)導(dǎo)力的教誨。《德魯克論領(lǐng)導(dǎo)力》所揭示的許多領(lǐng)導(dǎo)力思想令人頗感意外，甚至可能會令德魯克的追隨者感到震驚。誰曾想到，德魯克認為“領(lǐng)導(dǎo)力是一項營銷工作”、“企業(yè)或非營利組織的最佳領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)驗來源于軍隊”？

　　德魯克對領(lǐng)導(dǎo)力的教誨不僅成功地挽救了許多面臨失敗困境的組織，還幫助許多組織取得杰出的成就。