江西才市需求

　　據江西省人才市場統計數據最新顯示，我省人才市場需求出現“井噴”行情，一些行業成熟人才稀缺。8月份共有879家用人單位進場招聘，提供的就業崗位達到16420個，網絡庫存簡歷總數為993874份。現場招聘供需比值為1∶1.21（市場提供崗位數為1，求職人數為1.21）, 網絡招聘供需比值為1∶0.68。

　　“沉睡”求職者“蘇醒”

　　人才市場迎來求職小高峰

　　8月份用人單位需求排名前十位的分別是“銷售/顧問類”、“技工/普工”、“文職人員”、“通信/電子”、“客戶咨詢與服務”、“工程/建筑/施工”、“人事/行政管理類”、“百貨/連鎖/零售”、“酒店/旅游”、“互聯網”。其中需求排名前五位的崗位分別占總需求的28%、15%、4.50%、4.40%、4.9%。與7月相比，用人單位崗位需求增長最快分別是“技工/普工”、“經營管理類”、“客戶咨詢與服務”、“百貨/連鎖/零售”、“通信/電子”，增長率分別是55%、52%、47%、46%、44%。這表明人才市場需求出現“井噴”行情。

　　8月人才擇業前十位崗位分別是“銷售/顧問類”、“人事/行政管理類”、“文職人員”、“財務/審計/稅務”、“工程/建筑/施工”、“院校、經營管理類”、“財務審計類”、“建筑工程/設計”、“房地產開發/銷售”。

　　通信/電子、IT行業缺人

　　成熟人才更稀缺

　　南昌歐光科技有限公司的王經理，8月份三次來人才市場“報到”。據介紹，該公司今年用工缺口不小。為“搶到人”，他只能把原先定好的工資標準漲了又漲：每次漲一百多塊，現在都漲三次了。

　　江西人才人事網負責人夏秋成介紹，南昌通信/電子、IT行業的人才缺口，特別是具備實際運營和操作水平的人，這跟很多高校的教育理念、技術觀念與市場脫節有關，很多企業大量需要具備實際開發能力的技術開發人員、技術管理人員和電子商務運營方面的人才。“我發現用人單位大多需要能‘立即上手’的人，他們問得最多的是我有沒有工作經驗或是編過什么程序”，江西師大的應屆畢業生袁同學有點郁悶。

　　據了解，受教育環境、就業環境、思想理念等影響，我省的專業人才比較缺乏，越來越多的用人單位到省外引進人才。加上受新一代求職者擇業觀的影響，用人單位招人更加困難，導致許多用人單位人才需求缺口較大，技術類人員缺口在25%-40%之間。

　　金秋十月臨近

　　婚慶人才需求旺盛

　　據統計，隨著秋季婚慶服務業高峰期的到來，8月份婚慶服務人員需求出現較大幅度增長，但是此類人才供給已無法滿足市場需求。

　　現在婚慶服務人員不僅數量上缺乏，而且更缺乏有經驗的婚慶策劃人才。婚慶服務強調創意，從用人單位發布職位需求來看，最緊缺的是婚禮創意人員，如專業的司儀、跟妝、攝像、調度人員也非常緊缺。婚禮職業人的薪酬也在節節攀高，一般婚禮服務人員月薪在3000-5000元，司儀主持一場婚禮的報酬大約在500-1000元不等，金牌司儀還會更多。 （來源：大江網-江西日報）