賈君新：人力資源管理與領導力培訓師，致力于人力資源管理與領導力研究實踐：

　　1、尋找有求職信的簡歷。他們可能很在意你所提供的職位。

　　2、警惕冗長的簡歷，因為多余的解釋可能表明辦事不利索或用以掩蓋基本努力和經驗的不足。

　　3、仔細尋找與成就有關的內容。

　　4、制作草率的簡歷的人，不會把事情作好，如有錯別字說明不愿意花時間校對。

　　5、剔除那些浮夸、不準確的內容。

　　6、忽略個人對自己的主觀感受。

　　7、估計所提供信息的可靠性程度。

　　8、注意以下內容：

　　A、明顯不符合招聘要求；

　　B、沒有提供廣告中所要求的完整信息；

　　C、有很長一段沒有工作的時間；

　　D、以往報酬的水平超過組織的標準；

　　E、表現出對其他工作更感興趣。

　　F、資格過高，可能有特殊問題才屈就。 （來源: 總裁網）