合肥市2011年度企業(yè)工資增長指導線公布將近一個月，企業(yè)是否按工資指導線為員工加薪？記者日前調查發(fā)現(xiàn)，雖然多數(shù)企業(yè)均調整了員工工資，但并未按指導線劃定的標準加薪，在少數(shù)企業(yè)，工資指導線甚至遭遇冷眼。

　　七成崗位薪酬增加

　　今年以來，合肥陸續(xù)調整最低工資標準，并出臺企業(yè)工資增長指導線。今年，合肥市職工貨幣平均工資增長基準線為13%，增長上線為18%，下線為4%，各類企業(yè)應在經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率提高的基礎上，綜合考慮物價水平和平均工資增長水平等因素開展工資集體協(xié)商。企業(yè)到底有沒有按此標準執(zhí)行？

　　“考慮到用工競爭壓力，從我們掌握的情況看，今年合肥的多數(shù)企業(yè)普遍都給員工加薪200～500元不等，根據(jù)崗位來加，一般基層崗位加薪比較普遍，例如酒店類的、普工類的等，像程序設計類崗位的一向比較難招，工資漲幅不明顯”。安徽樂職網(wǎng)擁有省內外5萬多企業(yè)會員，在與眾多企業(yè)打交道過程中，相關人員告訴記者，他們曾作過一次加薪調查，發(fā)現(xiàn)與去年比，今年，合肥才市上70%崗位的底薪都提高了200元左右，另外企業(yè)會根據(jù)員工的工齡加相應的工齡工資。

　　省人才方面介紹，從該市場企業(yè)表現(xiàn)看，企業(yè)給員工的薪酬待遇今年以來也有增加，不過，漲幅多少，暫時還沒有統(tǒng)計。

　　部分企業(yè)冷對指導線

　　“企業(yè)加薪一般都有自己的規(guī)則和標準，各企業(yè)實際情況不一樣，很難按統(tǒng)一標準加薪”。對工資指導線，省城一家企業(yè)人事部門負責人介紹，實際上，合肥市出臺的工資指導線并不具有強制性，所以只要企業(yè)已給員工增加了薪水，就不違反規(guī)定。

　　“按我們公司的規(guī)定，一般每兩年都會給員工加薪，加薪時會考慮工資指導線，但會根據(jù)公司的具體情況定，”合肥鍛壓集團李英表示，由于該公司屬生產(chǎn)型企業(yè)，所以給員工增加工資，多數(shù)按計件方式計算，多勞多得，技能高，績效好，工作表現(xiàn)突出，薪水肯定會增加，現(xiàn)在用工壓力大，不給員工加薪，不利于員工的穩(wěn)定。她介紹，正常情況下，他們在加薪時，比較多的是考慮同行業(yè)的薪酬水平。

　　與這家企業(yè)比，一些企業(yè)在加薪時，對工資指導線予以冷對，“新社保法實施后，企業(yè)的用工成本越來越高，薪酬成本也在增加，與去年相比，一個員工薪酬成本平均增加700多元，在此情況下，企業(yè)必須節(jié)省開支。 ”省城一家企業(yè)負責人說。調查中記者了解到，對指導線冷對的主要為一些發(fā)展中的小企業(yè)，這些企業(yè)規(guī)模不大，在用工上多不規(guī)范。

　　工資不漲難留人才

　　造成企業(yè)不按工資指導線加薪的原因多種多樣，最重要的是該規(guī)定不具強制性，也缺乏相應的監(jiān)督，這勢必給執(zhí)行造成真空。

　　不過，人社部門表示，雖然其不具有強制性，但隨著用人機制日益市場化，工資的杠桿作用越來越明顯，目前，人才市場上難招人的崗位，幾乎都是工資待遇低的崗位，比如餐飲和物業(yè)等崗位，工資高自然招工易，工資待遇若是在同行業(yè)中偏低，招工將缺乏競爭力。從合肥市人才市場看，一般年初和年終崗位工資都會有大波動，“年初時，正值用工高峰期，工資增幅均較明顯，平均增幅達10%以上，普通操作工人的普遍待遇可達1500元以上。”相關人員介紹。

　　他認為，當下，正值人力資源市場的淡季，企業(yè)招工和勞動者求職的意愿均不是很強，員工跳槽率和流失率正處于一年中的最低谷，此時，若不是急于招工的企業(yè)，企業(yè)一般不會加薪。但合肥市最低工資標準及工資指導線公布后，員工薪酬偏低的企業(yè)，可能就會考慮加薪，要不然會出現(xiàn)員工集中流失的現(xiàn)象。（來源: 安徽商報）