珍奧從一開始就強(qiáng)調(diào)以人為本，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格、科學(xué)的管理，強(qiáng)調(diào)最大限度發(fā)揮人的積極性的管理模式。很多企業(yè)充滿了紙上談兵者，他們對企業(yè)策略的執(zhí)行不是大打折扣，就是為做不到尋找各種各樣的理由，或者隨便交差了事。而在珍奧，我相信員工都是用心去做事，講究速度、質(zhì)量、細(xì)節(jié)和紀(jì)律的。  　　珍奧的大愛文化不是