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鉆石人才管理模型的薪酬結構設計
鉆石是大自然送給人類的瑰寶，裝點人類，美化生活。如果把企業的優秀人才比作鉆石，企業無疑是希望他的鉆石越多越好。可是正如大自然中鉆石和石墨共同存在，相互依存一樣，企業中鉆石式人才和石墨式人才也是共同存在，相互依存，并且在一定情況下，石墨式人才可以轉化為鉆石式人才，這種轉變的力量就在于企業的人才管理模式
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汕頭人才供需結構性矛盾急需解決
畢業于廣西大學國際金融專業的小林從去年以來已經逛了好幾次大型人才集市，可至今還沒有找到合意的工作。今年30出頭的他1994年一畢業就到汕頭一家信用社工作，幾年前由于各種原因離開了信用社，以后就一直賦閑在家。小林有點無奈地告訴記者，他原來在單位是業務骨干，但現在汕頭的求職市場上財會、金融專業的畢業生最多