昨日，記者從河北省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，2010年3月至5月中旬，將在全省開展農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂“春暖行動(dòng)”。這是針對(duì)農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同連續(xù)開展的第三次全省統(tǒng)一行動(dòng)。

　　“春暖行動(dòng)”以建筑業(yè)、采礦業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、服裝加工業(yè)等使用農(nóng)民工較多的行業(yè)為重點(diǎn)，促進(jìn)城鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到90%以上，力爭(zhēng)小企業(yè)中相對(duì)穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率大幅度提高。

　　行動(dòng)中，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門將深入用人單位和公共場(chǎng)合，宣傳依法簽訂有關(guān)勞動(dòng)合同法律法規(guī)，加快勞動(dòng)用工備案制度建設(shè)。

　　據(jù)省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處負(fù)責(zé)人介紹，用人單位要在招用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人各保存一份。勞動(dòng)合同簽訂后一個(gè)月內(nèi)，用人單位應(yīng)到人力資源和社會(huì)保障部門辦理用工備案手續(xù)。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　這位負(fù)責(zé)人同時(shí)提醒廣大進(jìn)城務(wù)工求職人員，與不具備用工主體資格的個(gè)人(包工頭)或組織訂立的勞動(dòng)合同是不受勞動(dòng)法律保護(hù)的。此外，試用期包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　對(duì)用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同文本未依法載明必備條款或者未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者個(gè)人以及扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的違法行為，勞動(dòng)者要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。