根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。 對(duì)于醫(yī)療期在180天以內(nèi)的，發(fā)放70%病假工資；醫(yī)療期超過180天的，發(fā)放60%疾病救濟(jì)費(fèi)。假條應(yīng)當(dāng)是醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出院具的。
張日軍律師：職工休病假，在醫(yī)療期內(nèi)，單位應(yīng)當(dāng)支付病假工資。具體規(guī)定可詳查《山東省工資支付規(guī)定》和山東省（1995）第67號(hào)文。最低不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
