個擺地攤小販躍為世界公認的“塑膠大王”，這似乎是個神話。然而，集勤儉、耐勞、信用、有志氣等艱辛創業精神于一身的陳卓豪，當他的曼谷華泰塑膠廠有限公司的產品占有 3/4泰國市場，得到國際公認為標準產品，當他56歲時當選為全泰國模范企業家，泰國普密陛下頒發給他一座“金帆船獎”時，這個神話

    一個擺地攤小販躍為世界公認的“塑膠大王”，這似乎是個神話。然而，集勤儉、耐勞、信用、有志氣等艱辛創業精神于一身的陳卓豪，當他的曼谷華泰塑膠廠有限公司的產品占有 3/4泰國市場，得到國際公認為標準產品，當他56歲時當選為全泰國模范企業家，泰國普密陛下頒發給他一座“金帆船獎”時，這個神話卻是

  一，顧客服務深入人心　　在現代商業社會，顧客服務已經成了一個口號，或者一種時尚、時髦。喊歸喊，做歸做，有的企業在真服務，有的企業在蒙騙消費者，有的企業則對服務糊里糊涂，一知半解。但近年來，在中國大陸，顧客服務成為口號，至少可以說明兩件好事情。 　　一件是說明顧客服務觀念已經深入人心，企業主也好

    本報訊昨日，從長沙警方傳出消息，涉嫌詐騙1400多萬元的原天津某知名鞋業品牌代理有限公司原董事長李忠文22日在長沙落網。昨日下午，李被武漢警方帶回審訊。　　潛逃一年長沙落網22日上午10時許，長沙市公安局芙蓉分局經偵大隊接到報警，一名中年男子稱，他是長沙一個皮鞋經銷商，一年前，他被一個叫李忠

    日前在京召開的首屆人才測評高層論壇上，國務院發展研究中心研究員林澤炎博士通過研究指出中國人才測評存在四大認識誤區。 　　他解釋說，當前中國人才測評業正處于起步階段，行業規范有待建立健全，人才測評存在著四大認識誤區：一是以人才測評代替人事決策；二是對測評結果的準確性期望過高；三是把測

    企業的竟爭就是人才的竟爭，人才是企業的根本，是企業最寶貴的資源。因此，如何選擇優秀的員工為公司工作，已經成為企業生存與發展的決定因素。換言之，從業人員的素質高低極大影響著企業的成敗。一般來說，企業所需要的人才必須具備以下各項條件： 1.有良好的敬業精神和工作態度    &nb