高速成長的企業，人才跟不上企業的發展速度，出現短缺是不可避免的。針對這種狀況，企業需要未雨綢繆，及早規劃，有意識地儲備和培養人才，這樣才不會因人才短缺而處處被動。企業應該從短、中、長期三個階段來統籌規劃，系統解決這個問題。

　　5、優秀的文化是企業成長的催化劑

　　高成長企業要實現發展的創新，達到企業內部功能的集成，也要依靠具有活力的企業文化。為此，高成長企業應建立有效的信息交流機制和網絡，彼此合作，達成共識的企業文化，獲得每一個方面的支持與合作。(中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心)