【中國鞋網(wǎng)-人力資源】今年的用工形勢，對企業(yè)來講，可謂幾家歡喜幾家愁。訂單好不容易多了一點，卻招不到足夠的工人做;沒有訂單的企業(yè)則在發(fā)愁裁員的事。對求職者來講，也是有人歡喜有人憂。一邊是普工工資大漲，建筑工月薪過萬了，木工日薪200元了;另一邊則是大學生就業(yè)難，兩三千元的月薪遍地都是。

　　數(shù)據(jù)顯示，珠三角各大城市今年用工缺口形勢比去年嚴峻。其中廣州缺工15萬、深圳缺工20萬、東莞缺工20萬，全省累計缺口近100萬。據(jù)了解，春節(jié)帶來的比價效應是用工流失的主要原因。從崗位結構看，生產一線操作工，特別是以外用工為主、薪酬待遇較低、加班多的企業(yè)缺口將最大。為了留住工人，企業(yè)紛紛打出漲薪牌、溫情牌，包車送回家，送年貨等等，只是為了讓工人節(jié)后按時回來上工。

　　而另一些企業(yè)在人工成本快速上漲的壓力下，不得不削減人手保利潤。而春節(jié)正是個裁員的好時機。

　　無論是愁招工還是忙裁員，對多數(shù)企業(yè)來說，這個年關，確實不好過。

　　提到今年的用工形勢，佛山市真智客科技有限公司董事長梁志漢一臉糾結。梁志漢有一家大規(guī)模家具工廠，還有一家與中科院合作開發(fā)基于GPS、北斗星雙模的電子導航、物聯(lián)網(wǎng)應用產品的高科技企業(yè)，“家具廠那一邊招木工，一天200元，很難招到人。GPS(公司)這邊，3000-4000(元)一個月招本科生，大學生都搶著來。”一邊過剩、一邊緊缺的用工形勢真是讓人歡喜讓人憂。

　　如今，已經成為新興求職階層的90后，他們的想法更讓60后70后企業(yè)家們摸不著頭腦，“我們的專業(yè)木工，一個月6000(元)，保險全交，他們不愿意來，寧可到美的去做一個打雜的木工拿3000塊。僅僅為的是同學親戚問起在哪兒工作時一說‘在美的’，大企業(yè)，覺得有面子。”梁志漢對這些小年輕的選擇表示難以理解，他的話也道出了許多中小企業(yè)的苦衷。“還有許多大學畢業(yè)生，寧可在大城市辛苦地擠公交租小房子每個月只拿兩三千(元)薪水，也不愿意到小城市住大房子拿更多的薪水。”

　　今年用工形勢更加嚴峻

　　有調查顯示，珠三角各大城市用工缺口形勢比去年嚴峻。其中廣州缺工15萬、深圳缺工20萬、東莞缺工20萬全省累計缺口近100萬，主要集中在制衣、制鞋、紡織等勞動密集型領域。雖離春節(jié)過年還有時日，但服裝加工企業(yè)“用工荒”已突顯。為沖刺年底訂單，趕在春節(jié)前交貨，不少服裝企業(yè)春節(jié)服裝訂單增多，卻招不到足夠的熟手縫紉女工，不得已聘用男工和老人學習“女紅”。

　　惠州的大進制衣廠有關負責人表示，現(xiàn)在幾乎所有工廠都缺工，年底訂單更多卻招不到更多工人，貼在廠門口的招工啟事不得不一再降低標準。“15%的用工缺口對企業(yè)壓力很大，而那些缺工20%的工廠更會對生產進度造成嚴重影響。”

　　為了招到工人，許多工廠放出可預支工資、可做短期、可報銷過節(jié)往返車費等優(yōu)厚條件。記者在調查中了解到，除了服裝行業(yè)，電子、制鞋、家具等勞動密集行業(yè)都存在較大的用工缺口。

　　“訂單中增加了，因為缺人手，產能卻下降了。”深圳一家家具廠的老板老張告訴記者，去年整個工廠的訂單縮減了1/4，為了控制人力資源成本，廠方縮減了工人的數(shù)量，并控制了加班時間。

　　臨近年關，訂單大量增加，為趕工期保證交貨，需要招些臨時工。原本只要在工業(yè)區(qū)門口隨便張貼張A4紙打印的招工廣告，就會有幾十人前來應聘。“今年人是少了好多，很多廠都面臨缺工，沒辦法只能安排員工加班加點”。

　　為了吸引年輕人進廠工作，不少工廠開出的任職資格也越來越松。以往在大工廠做不滿三個月拿不到全薪，但為了招到工，有的工廠打出“最少做一個月;你可以選擇做兩個月，年底或者長期都可以”的口號，有的工廠提出“做滿七天可借支工資，十天可借支兩次，每次100至200元”。

　　深圳一覽英才網(wǎng)HR研究院的人力資源專家張靜分析，總體而言，2012年底各行業(yè)用工呈現(xiàn)略微下降的趨勢，制造業(yè)及服務業(yè)仍然是用工需求增長大戶，且重點缺工行業(yè)集中在一線制造業(yè)，與前年同期用工荒相比，去年底的缺工情況將有所改善，但年底用工缺工仍然是制造及服務企業(yè)不得不面對的一大難題。另一方面，缺工行業(yè)仍然集中在制造業(yè)的一線行業(yè)，主要包括機械冷加工人員、電子元器件制造人員。

　　張靜認為，跟往年相比，由于珠三角實施了一系列提高工資收入水平的措施，加之實體經濟緩慢復蘇的大背景，企業(yè)對一線員工的薪資大多有了明顯提升，缺工現(xiàn)象得到了明顯緩解，但隨著2009年以來的中西部建設(14.05,0.00,0.00%)工程逐漸進入運營期，春節(jié)后深圳等沿海地區(qū)的一線員工補充將存在一定困難，所以真正的考驗將在春節(jié)后。另一方面，廣東省政府多年來一直在做產業(yè)升級，做總部經濟，騰籠換鳥，這對層次略低的勞務工也是一個嚴重沖擊。

　　人口紅利時代結束

　　廣東省政府發(fā)展研究中心宏觀處處長譚炳才認為，與勞動強度不成正比的低廉工資，對農民工越來越沒有吸引力，是導致“招工難”最直接的原因。比如在服裝制造行業(yè)，從表面上看，訂單回升是此次招工難的導火索，但背后的根本原因，是廉價勞動力時代已經一去不復返。

　　根據(jù)知名人口學家蔡昉的測算，2013年中國的人口紅利就將結束。到2013年，中國的勞動年齡人口將不再增長，之后就是負增長。2013年將是一個極具標志性的轉折點。由于人口紅利即將走到盡頭，中國目前已經出現(xiàn)勞動力短缺、工資成本上漲的現(xiàn)象。勞動力人口減少，導致中國勞工成本上漲，近年來不少勞動密集型企業(yè)開始遭遇招工難題，不得不連續(xù)提高員工工資。

　　由于人口紅利漸漸消失，供求關系發(fā)生變化，勞動者在與企業(yè)主博弈時的議價能力在變強。企業(yè)主表示以前把顧客當上帝，現(xiàn)在還要把工人當上帝。

　　曾經在曼妮芬做過內衣設計師的李小姐告訴記者，生產內衣比普通服裝要復雜得多，一件衣服只需要幾道工序而已，一件內衣則需要幾十道工序。因此，內衣生產是一個極其依賴工序完整性的產業(yè)，許多小型企業(yè)一道工序上可能只有一個人在做，一旦這個人走了，整道工序都要停掉。因為一個人而讓十幾個人停工，哪個工廠承受得起?于是，小型內衣廠的老板要絞盡腦汁想辦法提高工資和福利使員工愿意來做工，而且能安心做工，不輕易跳槽離開。另一方面，如果工人想辭工，工廠要求工人在離開前把接替人找好并帶其熟悉業(yè)務，才肯結算工資，被押1個月至2個月工資的情況很常見。

　　事實確實如此，業(yè)內人士表示，“用工荒”已成為3年來阻礙服裝、制鞋等行業(yè)發(fā)展的重要因素，許多企業(yè)不得不考慮將生產線轉移至勞動力充足且更便宜的中西部地區(qū)或者東南亞國家;還有一些企業(yè)采用最新的自動化智能化的設備來緩解用工壓力，將利潤下滑控制在可承受的范圍內。

　　同時，重慶、武漢、南昌等二線內陸城市的建設熱和快速經濟增長也從側面加劇了珠三角、長三角等發(fā)達地區(qū)的用工荒。相比生活壓力較大的北上廣深，許多農民工更愿意去這些地方，因為那兒的薪水有時差不多向上海、廣州、深圳看齊，而且離家更近。許多外出打工者發(fā)現(xiàn)，原來較為貧窮的內陸省市開始繁榮，所以他們可能不再重返以往的就業(yè)單位，而是就近選擇離家較近的省市就業(yè)。