新生代工人擇業觀不同

　　劉師傅是廣州的一位出租車司機，現在最讓他感到頭疼的就是他那剛技校畢業的兒子。“又跳槽了，畢業不到半年換了三個工廠了。”兒子的學校安排的單位每月只發生活費，工資一學期發一次，他只干了兩個多月就跑了，嫌加班多，太累，還被主管罵。主管告訴他不到合同期滿辭職的話扣下的工資拿不到，他不在乎，說走就走了，回家被我趕了出來，繼續找工作�，F在已經換第三家了。工資沒拿到，還要從家里拿錢。劉師傅一副恨鐵不成鋼的樣子，又拿兒子無可奈何。

　　很多工廠也存在同樣的困惑。從河南來的小宋初中畢業就出來打工了，是個典型的90后，每天早上起床上工都是被組長從被窩里拎起來的，晚上下班后就去網吧打游戲一直到很晚，主管態度不好就受不了不干了。出來半年換了好幾份工作，掙的錢只買了一部1000多元的山寨手機便分文不剩。

　　小宋目前所在的工廠是厚街一家較大的制鞋廠，為國外品牌做代工，對產品質量要求較高，熟手工資在同行業內算是較高的。“這些孩子很難管。”該廠一位負責人向記者訴苦，“培訓時不好好學，一上手就出錯，罵他幾句還不服氣，一不高興說走就走，連個招呼都不打。他們也不在乎錢，對他們簡直什么招兒都不管用。”

　　“我國新一代農民工技能培訓以及受教育程度的提高讓他們對工作的期望值升高，這也成為在提高最低工資標準后還是出現招工難的一大原因。” 廣東省社會科學院現代化發展戰略研究所高級經濟師葉嘉國在珠三角以及長三角的產業園調研過程中發現，新一代農民工就業出現了新特點，擇業觀念轉變導致制造業企業結構性和局部性缺工現象依舊嚴重。

　　“即便最低工資標準不斷提高，但是勞動密集型企業對新生代農民工依舊缺乏吸引力。”葉嘉國表示，“勞動強度不能太大，工廠環境要好，有利自身發展……”這些以前在農民工中很少出現的要求已經成為不少新一代農民工找工標準。此外，現行政策缺乏對在崗農民工技能提升的支持，他們從業工種簡單、容易被取代，轉移農村勞動力“流動性”大、就業穩定性差等問題突出。

　　即便是學歷水平較高的80后、90后，也不再像父輩那么容易滿足。維護自身的權利意識較強、工作耐受力低，換工作如換衣服。并且新生代求職者對企業品牌和發展前景更加重視，去年11月，佛山市順德區政府組織了100多家企業到北京開展高層次人才交流會，招攬高層次人才，許多崗位的年薪過10萬元，有的甚至達到四五十萬元。美的等知名大企業明顯更受求職者青睞。順德愛斯達服飾有限公司執行董事樊友斌表示，與一家服裝加工廠相比，求職者更傾向于選擇一家品牌服裝企業。

　　廣東省社會科學院教授丁力表示，企業小規模低水平擴張，肯定無法為工人提供足夠的職業技能培訓和晉升通道，“現在的年輕人，尤其是‘90后’，更樂于選擇一份有技術含量的工作甚而成為白領，對在城市生活有更多的期望。而那些小型工廠，根本無法提供這些，招工難很正常。”

　　人工成本壓力導致裁員

　　近幾年來，我國企業用工成本呈現出持續、較大幅度的上升趨勢。勞動密集型企業的員工薪酬結構大多為固定工資外加一部分加班費，相當部分企業把最低工資標準作為固定工資，最低工資標準調整對這部分企業影響較大。

　　廣東的最低工資標準在全國排在前列，目前廣東深圳的最低工資標準是1500元，位居全國之首。近日有消息稱，廣州市最低工資標準有望從1300元提至1470元或以上。

　　“如果按用工成本占企業成本的三分之一，最低工資標準提高10%，企業用工成本就得至少提高3%，同時考慮社保等費用的繳交，企業的用工成本預計提高5%。而一般制造業企業利潤率很少超過10%，如果一下子把最低工資標準提高很多，企業會承受不了。”深圳一家電子廠的老板梁先生表示，勞動力成本提高的確有利于產業結構調整及產業轉型升級，但這也是一把“雙刃劍”，如果勞動密集型企業倒閉過多，也會影響就業。

　　知名宏觀經濟學家胡釋之也持同樣的觀點。他認為，提高最低工資標準說是要幫窮人，實際卻是害了窮人，讓最需要工作的人沒了工作。

　　比如受玩具出口標準提高的影響，玩具出口占全國玩具出口總額半壁江山的廣東玩具產業進入了寒冬。市場需求大幅度下降的同時，人工、租金、原材料等成本卻在不斷上升。面對如此市場景象，無奈的珠三角玩具廠只能被迫裁員，在夾縫中求生存。大企業由于自身實力雄厚，在經歷提價、裁員等一系列挽救措施之后，尚能在市場上勉強維持著。而對于一些能力較弱的小公司，這無疑是雪上加霜，他們大部分也只有選擇倒閉。

　　廣州一家玩具廠的老板質疑：“花1300元請一個只能為你創造800元價值的人來為你打工，跟花1300元去購買一個明明價值只有800元的商品是一樣的道理。哪個做企業的愿意這么做?我們又不是做慈善�，F在人工成本這么高，沒辦法，(去年)下半年我投了筆錢改造了設備，原來需要40個人，現在只需要20個人了，另外20個人只能再去找工作。雖然一次性投資大一些，算下來還是比較劃算。我相信像我這樣的工廠不在少數，大家都在減少用工，這樣勢必會有更多人失業。”

　　此外，在人工成本上漲的壓力下，許多跨國公司也難擋利潤下滑不得已關閉或減少在華工廠，造成一部分工人失業。它們的代工環節的成本壓力則轉嫁給在華代工企業，將后者的利潤壓到更低。這樣的后果無疑是各行各業發展的惡性循環。這些問題也值得我們深思。（中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心，來源：贏周刊）