【中國鞋網(wǎng)-人力資源】今年的用工形勢，對企業(yè)來講，可謂幾家歡喜幾家愁。訂單好不容易多了一點(diǎn)，卻招不到足夠的工人做;沒有訂單的企業(yè)則在發(fā)愁裁員的事。對求職者來講，也是有人歡喜有人憂。一邊是普工工資大漲，建筑工月薪過萬了，木工日薪200元了;另一邊則是大學(xué)生就業(yè)難，兩三千元的月薪遍地都是。

　　數(shù)據(jù)顯示，珠三角各大城市今年用工缺口形勢比去年嚴(yán)峻。其中廣州缺工15萬、深圳缺工20萬、東莞缺工20萬，全省累計(jì)缺口近100萬。據(jù)了解，春節(jié)帶來的比價效應(yīng)是用工流失的主要原因。從崗位結(jié)構(gòu)看，生產(chǎn)一線操作工，特別是以外用工為主、薪酬待遇較低、加班多的企業(yè)缺口將最大。為了留住工人，企業(yè)紛紛打出漲薪牌、溫情牌，包車送回家，送年貨等等，只是為了讓工人節(jié)后按時回來上工。

　　而另一些企業(yè)在人工成本快速上漲的壓力下，不得不削減人手保利潤。而春節(jié)正是個裁員的好時機(jī)。

　　無論是愁招工還是忙裁員，對多數(shù)企業(yè)來說，這個年關(guān)，確實(shí)不好過。

　　提到今年的用工形勢，佛山市真智客科技有限公司董事長梁志漢一臉糾結(jié)。梁志漢有一家大規(guī)模家具工廠，還有一家與中科院合作開發(fā)基于GPS、北斗星雙模的電子導(dǎo)航、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用產(chǎn)品的高科技企業(yè)，“家具廠那一邊招木工，一天200元，很難招到人。GPS(公司)這邊，3000-4000(元)一個月招本科生，大學(xué)生都搶著來。”一邊過剩、一邊緊缺的用工形勢真是讓人歡喜讓人憂。

　　如今，已經(jīng)成為新興求職階層的90后，他們的想法更讓60后70后企業(yè)家們摸不著頭腦，“我們的專業(yè)木工，一個月6000(元)，保險全交，他們不愿意來，寧可到美的去做一個打雜的木工拿3000塊。僅僅為的是同學(xué)親戚問起在哪兒工作時一說‘在美的’，大企業(yè)，覺得有面子。”梁志漢對這些小年輕的選擇表示難以理解，他的話也道出了許多中小企業(yè)的苦衷。“還有許多大學(xué)畢業(yè)生，寧可在大城市辛苦地擠公交租小房子每個月只拿兩三千(元)薪水，也不愿意到小城市住大房子拿更多的薪水。”

　　今年用工形勢更加嚴(yán)峻

　　有調(diào)查顯示，珠三角各大城市用工缺口形勢比去年嚴(yán)峻。其中廣州缺工15萬、深圳缺工20萬、東莞缺工20萬全省累計(jì)缺口近100萬，主要集中在制衣、制鞋、紡織等勞動密集型領(lǐng)域。雖離春節(jié)過年還有時日，但服裝加工企業(yè)“用工荒”已突顯。為沖刺年底訂單，趕在春節(jié)前交貨，不少服裝企業(yè)春節(jié)服裝訂單增多，卻招不到足夠的熟手縫紉女工，不得已聘用男工和老人學(xué)習(xí)“女紅”。

　　惠州的大進(jìn)制衣廠有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在幾乎所有工廠都缺工，年底訂單更多卻招不到更多工人，貼在廠門口的招工啟事不得不一再降低標(biāo)準(zhǔn)。“15%的用工缺口對企業(yè)壓力很大，而那些缺工20%的工廠更會對生產(chǎn)進(jìn)度造成嚴(yán)重影響。”

　　為了招到工人，許多工廠放出可預(yù)支工資、可做短期、可報銷過節(jié)往返車費(fèi)等優(yōu)厚條件。記者在調(diào)查中了解到，除了服裝行業(yè)，電子、制鞋、家具等勞動密集行業(yè)都存在較大的用工缺口。

　　“訂單中增加了，因?yàn)槿比耸郑�產(chǎn)能卻下降了。”深圳一家家具廠的老板老張告訴記者，去年整個工廠的訂單縮減了1/4，為了控制人力資源成本，廠方縮減了工人的數(shù)量，并控制了加班時間。

　　臨近年關(guān)，訂單大量增加，為趕工期保證交貨，需要招些臨時工。原本只要在工業(yè)區(qū)門口隨便張貼張A4紙打印的招工廣告，就會有幾十人前來應(yīng)聘。“今年人是少了好多，很多廠都面臨缺工，沒辦法只能安排員工加班加點(diǎn)”。

　　為了吸引年輕人進(jìn)廠工作，不少工廠開出的任職資格也越來越松。以往在大工廠做不滿三個月拿不到全薪，但為了招到工，有的工廠打出“最少做一個月;你可以選擇做兩個月，年底或者長期都可以”的口號，有的工廠提出“做滿七天可借支工資，十天可借支兩次，每次100至200元”。

　　深圳一覽英才網(wǎng)HR研究院的人力資源專家張靜分析，總體而言，2012年底各行業(yè)用工呈現(xiàn)略微下降的趨勢，制造業(yè)及服務(wù)業(yè)仍然是用工需求增長大戶，且重點(diǎn)缺工行業(yè)集中在一線制造業(yè)，與前年同期用工荒相比，去年底的缺工情況將有所改善，但年底用工缺工仍然是制造及服務(wù)企業(yè)不得不面對的一大難題。另一方面，缺工行業(yè)仍然集中在制造業(yè)的一線行業(yè)，主要包括機(jī)械冷加工人員、電子元器件制造人員。

　　張靜認(rèn)為，跟往年相比，由于珠三角實(shí)施了一系列提高工資收入水平的措施，加之實(shí)體經(jīng)濟(jì)緩慢復(fù)蘇的大背景，企業(yè)對一線員工的薪資大多有了明顯提升，缺工現(xiàn)象得到了明顯緩解，但隨著2009年以來的中西部建設(shè)(14.05,0.00,0.00%)工程逐漸進(jìn)入運(yùn)營期，春節(jié)后深圳等沿海地區(qū)的一線員工補(bǔ)充將存在一定困難，所以真正的考驗(yàn)將在春節(jié)后。另一方面，廣東省政府多年來一直在做產(chǎn)業(yè)升級，做總部經(jīng)濟(jì)，騰籠換鳥，這對層次略低的勞務(wù)工也是一個嚴(yán)重沖擊。

　　人口紅利時代結(jié)束

　　廣東省政府發(fā)展研究中心宏觀處處長譚炳才認(rèn)為，與勞動強(qiáng)度不成正比的低廉工資，對農(nóng)民工越來越?jīng)]有吸引力，是導(dǎo)致“招工難”最直接的原因。比如在服裝制造行業(yè)，從表面上看，訂單回升是此次招工難的導(dǎo)火索，但背后的根本原因，是廉價勞動力時代已經(jīng)一去不復(fù)返。

　　根據(jù)知名人口學(xué)家蔡昉的測算，2013年中國的人口紅利就將結(jié)束。到2013年，中國的勞動年齡人口將不再增長，之后就是負(fù)增長。2013年將是一個極具標(biāo)志性的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。由于人口紅利即將走到盡頭，中國目前已經(jīng)出現(xiàn)勞動力短缺、工資成本上漲的現(xiàn)象。勞動力人口減少，導(dǎo)致中國勞工成本上漲，近年來不少勞動密集型企業(yè)開始遭遇招工難題，不得不連續(xù)提高員工工資。

　　由于人口紅利漸漸消失，供求關(guān)系發(fā)生變化，勞動者在與企業(yè)主博弈時的議價能力在變強(qiáng)。企業(yè)主表示以前把顧客當(dāng)上帝，現(xiàn)在還要把工人當(dāng)上帝。

　　曾經(jīng)在曼妮芬做過內(nèi)衣設(shè)計(jì)師的李小姐告訴記者，生產(chǎn)內(nèi)衣比普通服裝要復(fù)雜得多，一件衣服只需要幾道工序而已，一件內(nèi)衣則需要幾十道工序。因此，內(nèi)衣生產(chǎn)是一個極其依賴工序完整性的產(chǎn)業(yè)，許多小型企業(yè)一道工序上可能只有一個人在做，一旦這個人走了，整道工序都要停掉。因?yàn)橐粋�人而讓十幾個人停工，哪個工廠承受得起?于是，小型內(nèi)衣廠的老板要絞盡腦汁想辦法提高工資和福利使員工愿意來做工，而且能安心做工，不輕易跳槽離開。另一方面，如果工人想辭工，工廠要求工人在離開前把接替人找好并帶其熟悉業(yè)務(wù)，才肯結(jié)算工資，被押1個月至2個月工資的情況很常見。

　　事實(shí)確實(shí)如此，業(yè)內(nèi)人士表示，“用工荒”已成為3年來阻礙服裝、制鞋等行業(yè)發(fā)展的重要因素，許多企業(yè)不得不考慮將生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移至勞動力充足且更便宜的中西部地區(qū)或者東南亞國家;還有一些企業(yè)采用最新的自動化智能化的設(shè)備來緩解用工壓力，將利潤下滑控制在可承受的范圍內(nèi)。

　　同時，重慶、武漢、南昌等二線內(nèi)陸城市的建設(shè)熱和快速經(jīng)濟(jì)增長也從側(cè)面加劇了珠三角、長三角等發(fā)達(dá)地區(qū)的用工荒。相比生活壓力較大的北上廣深，許多農(nóng)民工更愿意去這些地方，因?yàn)槟莾旱男剿�有時差不多向上海、廣州、深圳看齊，而且離家更近。許多外出打工者發(fā)現(xiàn)，原來較為貧窮的內(nèi)陸省市開始繁榮，所以他們可能不再重返以往的就業(yè)單位，而是就近選擇離家較近的省市就業(yè)。