【中國鞋網(wǎng)-經(jīng)營管理】劉易斯拐點,即勞動力過剩向勞動力短缺過渡的轉(zhuǎn)折點

　　“劉易斯拐點”，由諾貝爾經(jīng)濟學獎得主劉易斯在人口流動模型中提出，即勞動力過剩向短缺的轉(zhuǎn)折點，是指在工業(yè)化過程中，隨著農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的逐步轉(zhuǎn)移，農(nóng)村富余勞動力逐漸減少，最終枯竭。

　　劉易斯認為，在一國發(fā)展初期存在二元經(jīng)濟結構，一個是以傳統(tǒng)生產(chǎn)方式生產(chǎn)的“維持生計”部門(以傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門為代表);一個是以現(xiàn)代生產(chǎn)方式生產(chǎn)的“資本主義”部門(以工業(yè)部門和城市為代表)。農(nóng)業(yè)部門人口多、增長快。由于邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，其邊際生產(chǎn)率非常低甚至為零，農(nóng)業(yè)部門出現(xiàn)大量勞動力剩余。

　　與“劉易斯拐點”相對應的是“人口紅利”，由于年輕人口數(shù)量增多形成的廉價勞動力，提供給經(jīng)濟發(fā)展相對便宜的要素價格。對于很多發(fā)展中國家而言，廉價勞動力是發(fā)展的一個重要要素，這一點，在我國目前的經(jīng)濟增長模式中也表現(xiàn)得較為明顯。

　　而“劉易斯拐點”與“人口紅利”之間似乎有一種正相關的關系，前者的顯現(xiàn)，往往是“人口紅利”逐漸消失的一個前兆。目前我們面臨的“拐點”更多的是指 “初級勞動力”領域，相對應的，以技師、技工為代表的“中級勞動力”數(shù)量卻越來越不足(大學本科生以上的“高級勞動力”倒是在增加，但質(zhì)量并不樂觀)，這更加加劇了未來發(fā)展的風險。

　　“劉易斯拐點”的到來，預示著剩余勞動力無限供給時代即將結束，“人口紅利”正在逐漸消失。關于“確切的時間”是否2009年，有沒有這么快，當然見仁見智，但勞動力短缺在中國的出現(xiàn)絕非危言聳聽，它總有一天會到來，而且時間不會很久，“民工荒”就是勞動力市場變化的征兆。

　　不過，目前專家的看法也不一致，大體上有這么幾種看法：

　　第一種觀點：沒有來臨

　　世界銀行高級經(jīng)濟學家高路易認為現(xiàn)在斷言中國剩余勞動力消失還為時過早，不僅在農(nóng)村，城市也有剩余勞動力。對勞動力過剩現(xiàn)象消失，工資、消費價格和通脹開始上升的擔憂過度，混淆了勞動力需求的周期性上升和人口結構的變化，沒有把加薪事件放在過去的工資上漲、勞動生產(chǎn)率和整體經(jīng)濟增長的大背景中來看。

　　第二種觀點：會提前來臨

　　社科院金融研究所中國經(jīng)濟評價中心主任劉煜輝認為，從理論上來說，可以推出中國的勞動力紅利(劉易斯拐點)能夠延續(xù)到2015年以后，但是現(xiàn)在好像拐點提前到來了。

　　國務院發(fā)展研究中心金融研究巴曙松認為，中國進入人口紅利窗口關閉期。如果此時中國能夠順利改善收入分配狀況，越過庫茲涅茨拐點，則將有助于中國較好的越過這一變化帶來的挑戰(zhàn)。

　　美國銀行-美林(Bank of America Merrill Lynch)發(fā)表報告認為，未來幾年，隨著中國勞動力成本穩(wěn)步上升，中國進入“劉易斯拐點”(Lewis Turning Point)時，美國消費者價格指數(shù)升幅將會增至4%左右。

　　同時，曾擔任花旗亞洲首席經(jīng)濟學家的北京大學經(jīng)濟學教授黃益平也認為，一度低成本勞動力充裕的中國正在邁向“劉易斯拐點”，這種態(tài)勢可能迫使一些制造商轉(zhuǎn)向印度和越南等勞動力成本更低的國家，集中在中國的全球制造業(yè)活動可能轉(zhuǎn)移到其他地方。

　　第三種：不會突然來臨

　　世行中國首席經(jīng)濟學家韓偉森和巴克萊資本中國經(jīng)濟研究主管彭文生認為，“劉易斯拐點”可能是一個持續(xù)多年的漸進過程或轉(zhuǎn)折階段，而不是一個突然的變化。不過，彭文生表示，隨著政府對農(nóng)村地區(qū)發(fā)展的政策支持和未來幾年工作適齡人口的急劇增加，工資儲備將上升，這可能將加速拐點的到來。隨著勞動人口增長放緩和投資率的逐步下降，經(jīng)濟增長可能減速。但是，受益于基礎設施投資和年輕勞動力受教育水平的大幅提高，全要素生產(chǎn)率的增長有可能會成為一個抵消力量。

　　如何未雨綢繆?

　　人口發(fā)展規(guī)律告訴我們，“人口紅利”不可能無限期延續(xù)。因此我們必須考慮與“人口紅利”相伴相隨的“人口詛咒”。從這個意義上講，“劉易斯拐點”不啻為一種“倒逼”，跨過這道坎，展現(xiàn)在我們面前的將是一番嶄新的廣闊天地。

　　同樣，因為“劉易斯拐點”的到來無可避免，中國經(jīng)濟發(fā)展也面臨著一場“重生”。那些粗放而低技術含量的增長點，該萎縮的盡管讓它萎縮;那些僅僅看重我們廉價勞動力的資本，該走的盡管讓它走——丟掉這些并不可怕，只要我們能夠?qū)崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，提高資源利用效率，提高產(chǎn)品附加價值，把傳統(tǒng)制造業(yè)改造為先進制造業(yè)，提高核心競爭力。

　　吸納剩余勞動力　從國際經(jīng)驗來看，一國在劉易斯轉(zhuǎn)折過程的初期，應該盡量避免資本深化的過早發(fā)生，應該通過勞動力使用傾向的創(chuàng)新，保證豐富的非技術勞動力得到最大限度的利用，只有當剩余勞動力的情況不存在，實際工資開始大幅度上升時，在經(jīng)歷了資本淺化式增長之后，才出現(xiàn)資本深化。這正是日本的成功經(jīng)驗所在。

　　我國的農(nóng)業(yè)人口占總?cè)丝诘谋戎剡�相當大，農(nóng)業(yè)勞動力在總的就業(yè)人口中的比重超過50%，這一現(xiàn)實決定“劉易斯轉(zhuǎn)折點”在我國將表現(xiàn)為一個長期的過程。也決定了未來相當長一段時間，我國不能放棄勞動密集型的產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，而應根據(jù)國際產(chǎn)業(yè)的變動情況，實行勞動力的使用創(chuàng)新，提高工業(yè)對勞動力的吸納水平。

　　職業(yè)技能培訓　通過對勞動者的培訓，用質(zhì)量替代數(shù)量，將成為預防勞動力短缺的未雨綢繆之舉。在現(xiàn)階段，對農(nóng)民工進行職業(yè)技能培訓應從以下幾方面著手：首先，做好農(nóng)村初高中畢業(yè)未能繼續(xù)升學的新生勞動力和退役后返鄉(xiāng)人員的職業(yè)技能培訓;其次，加強對有意愿進城務工的農(nóng)村勞動者的勞務輸出培訓以及在崗農(nóng)民工的技能提高培訓，進一步增強培訓的針對性、實用性和靈活性;同時，充分發(fā)揮勞動保障部門職能優(yōu)勢，加強勞動力市場建設，對進城登記求職的農(nóng)民工提供免費的職業(yè)指導、職業(yè)介紹和政策咨詢等服務，推行“技能培訓、就業(yè)服務、權益維護三位一體”工作模式，促使農(nóng)民工平等就業(yè)、素質(zhì)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)。

　　鼓勵引導勞資關系　在勞動力無限供給的條件下，企業(yè)可以非常容易地獲得所需要的勞動力資源，企業(yè)處于主動地位，而勞動者處于被動地位。在經(jīng)濟進入“劉易斯轉(zhuǎn)折點”之后，勞動力資源逐漸變得稀缺，獲取和維持必要的勞動力資源成為企業(yè)制勝的重要環(huán)節(jié)，這為提高勞動者地位，形成新的勞資關系提供了有利條件。

　　在新的勞資關系中，企業(yè)要想長期擁有自己需要的勞動力資源，就必須善待勞動者。當然，善待勞動者并不是僅僅有利于勞動者，而是能夠達到“勞資兩利”的效果。因此，政府應通過精神獎勵和物質(zhì)刺激，積極鼓勵和引導企業(yè)加強勞動力保護，形成新的勞資關系，善待勞動者，并提高企業(yè)的競爭力，創(chuàng)造勞資兩利的新局面。

　　城市公民待遇　與城市職工相比，進城農(nóng)民工的面臨的勞動環(huán)境和社會處境較差，比如勞動時間長、勞動合同簽約率低、社會保險參保率低、子女入學難等。因此，需要給進城農(nóng)民工以城市公民待遇，以使廣大農(nóng)民工能和城市職工公平競爭，并解決家庭的后顧之憂。

　　這就要求政府應轉(zhuǎn)變觀念，適應市場經(jīng)濟、城市化和經(jīng)濟全球化要求。首先，對農(nóng)民工與城市戶籍人口一樣履行公共管理職責，保障其合法權益和人身安全;其次，規(guī)范企業(yè)用工制度，保障勞動者合法權益;第三，清理、整頓、取消各種對農(nóng)民工的證卡制度和亂收費等不合理規(guī)定;第四，妥善解決進城農(nóng)民工的社會保障問題;第五，國家還應加大教育的投入，解決農(nóng)民工子女城市入學問題。（中國鞋網(wǎng)-最權威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心）