【中國(guó)鞋網(wǎng)-經(jīng)營(yíng)管理】初戀是一生中最投入、最刻骨銘心的愛戀!不管結(jié)果與否，都會(huì)得到最極致的呵護(hù)。
又是一年畢業(yè)季，身邊很多應(yīng)屆小伙伴們都焦頭爛額的尋覓東家。在很多份簡(jiǎn)歷石沉大海后終于有了個(gè)面試通知，像懷揣剛出生的嬰兒般小心翼翼的對(duì)待這份“希望”。炎炎夏日，不遠(yuǎn)十里坐公車或地鐵面試。很謹(jǐn)慎的回答面試官的每一個(gè)問題，費(fèi)盡力氣展示自己過往的成績(jī)，最終可能換來最無奈的一個(gè)答案“不好意思，我們更愿意選擇有工作經(jīng)驗(yàn)的，鑒于您很優(yōu)秀，我愿意考慮下你，回家等通知吧!”我們可以看到，在智聯(lián)、前程無憂等招聘網(wǎng)站，僅有的幾個(gè)職位需要應(yīng)屆畢業(yè)生，還特意標(biāo)明了應(yīng)屆生可入等鮮明字樣，招聘應(yīng)屆畢業(yè)顯得那么稀奇。
企業(yè)，不妨考慮做應(yīng)屆畢業(yè)生的初戀!
的確，做應(yīng)屆畢業(yè)生的初戀，存在很大的風(fēng)險(xiǎn)和顧慮。企業(yè)可能擔(dān)憂應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)不能很快的勝任工作，同時(shí)也害怕自己花大力氣最后幫助別人培養(yǎng)“優(yōu)秀員工”。
不如，我們轉(zhuǎn)換個(gè)思路想想。招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的擔(dān)憂和顧慮，在招聘有經(jīng)驗(yàn)的員工也存在同樣的隱患。如果企業(yè)擔(dān)憂點(diǎn)是應(yīng)屆生不能勝任工作，其實(shí)，比起教育人，改變?nèi)烁y。一項(xiàng)著名的心理學(xué)測(cè)試顯示，人在遇到問題時(shí)，第一反應(yīng)是向大腦已有的知識(shí)庫(kù)索取解決方法，其次才是學(xué)習(xí)新的解決途徑。有經(jīng)驗(yàn)的員工思維被上份工作囚禁，新接手一份工作需要一段磨合期，而這段磨合期也可能足以把一個(gè)應(yīng)屆生塑造成一個(gè)優(yōu)秀的員工，而后者成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于前者。
或許，您擔(dān)憂的點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)容易被外界誘惑跳槽。這個(gè)問題最需要被客觀的認(rèn)識(shí)和看待。如果公司的平臺(tái)、企業(yè)文化、價(jià)值觀等是員工所認(rèn)可的。我相信員工很難棄企業(yè)而去，換一份工作的壓力和成本會(huì)讓他們對(duì)誘惑望而卻步。其實(shí)在選擇一份工作時(shí)，大部分人都抱著發(fā)展的態(tài)度，期望能“執(zhí)子之手，與子偕老”，更何況是應(yīng)屆畢業(yè)生，第一份工作如同他們的初戀，他們對(duì)這份工作有著更為特殊的感情。
更重要的是，應(yīng)屆畢業(yè)生有一種無價(jià)的品質(zhì)：拼命!他們把夢(mèng)想從校園帶入社會(huì)，如果一個(gè)平臺(tái)能讓他們觸摸到夢(mèng)想的形狀，這會(huì)激發(fā)無限的能量。更何況面對(duì)的是一份來之不易的工作。筆者第一份工作正常上班時(shí)間是十一個(gè)小時(shí)，下班后拼命惡補(bǔ)充電。一方面，對(duì)于一個(gè)沒工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，找到一份自己滿意的工作很不容易，只有走得快，前面的人越少，道路才越寬廣。另一方面，我著實(shí)害怕，不努力，我把夢(mèng)想和工作同時(shí)丟了。
拼命是一個(gè)組織的血液，組織若能不斷納入積極上進(jìn)的新人，有利于保持向上的氛圍和戰(zhàn)斗力!所以，不妨考慮做應(yīng)屆畢業(yè)生的初戀，做他們最難忘、最投入的那個(gè)戀人!(中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體：
