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美國企業怎樣激勵高級主管？

2004-03-23 10:51:42 來源：中國鞋網 http://www.gdxystc.com/

在美國，高級主管的薪酬包括四個基本組成部分，首先是底薪，其次是短期激勵收入；三是長期激勵收入；最后是額外收入。其中激勵收入往往用于激勵高級主管為企業積極創造效益。

（一）股票溢價激勵機制

1股票期權是最早的長期激勵機制，其獲利主要是購買價格與未來市場價格之間的差價，若高級主管經營業績好，未來企業股票升值，他將獲得較大收益；反之，企業股票貶值，他將一無所獲，也就是放棄行使期權。

2股票溢價權是在權利期限以內高級主管可以選擇任意時間執行，其收益為授予股票溢價權與股價上漲部分的乘積，發放形式可以是現金也可以是股票，其高級主管不必作任何支付。

3股票購買使公司主管有機會（日期確定，一般在考察期初）以市場價格或低于市場價格購買公司一定數量股票，通常公司提供融資幫助。如貸款、分期付款等。

4虛擬股票是授予高級主管一個購買名義非真實股票（但價格與市場股票相同）的期權，到一個特定日期（一般固定在考察期末），其高級主管獲得由虛擬股票溢價帶來的收益或紅利收益。

（二）受約束的股票或現金激勵機制

1受約束股票指高級主管可以以折扣價格買進一定數量股票或虛擬單位，但在就任期內不得轉讓、出售，而且還可能被沒收；

2受約束現金指高級主管在一定時間內將按限制性條款獲得固定數目的現金獎勵；

（三）業績為基礎的激勵機制

1業績股份，將經營目標分成幾個等級，在考察期末，按高級主管完成目標情況分等級獎勵不同的股份。一般需考察公司業績和股票價格兩個方面。例如考察期為3年，將經營目標分為三個等級，每股凈收益年增長率5％以下，5％～10％之間和10％，相應股價上升幅度為7％以下，7％～14％，14％以上，不同等級對應的股份數為1萬股、3萬股，在期末考察結果按等級發放股票或虛擬股票，在文中開始提到的第二種情況應屬于此類。

2業績單位，與業績股份類似，不同點只是按業績單位期初、市盈率計算股價折算的現金。

3股票獎勵，公司在初期就獎勵給其高級主管一定數量的股份，同業績股份一樣，當目標達到一定等級予以免還，免還率由等級決定。

4股息單位，公司高級主管有獲得一定數量股票所帶來股息收入的權利，它經常與其它激勵方式一起使用，如業績股份。