8月份本來是人才市場傳統的招聘淡季，但記者昨天從渝中、江北、沙坪壩、南岸等地人才市場了解到，從上周二以來主城幾大人才市場卻逆勢上揚，每場招聘會與去年相比求職者翻倍，達到2000人左右，出現了難得一見的火爆場面。為何出現這一現象？據各人才市場調查發現，受物價上漲影響，我市外流到沿海地區的技術人才開始回流

　　建設“試驗區”，最缺的是人才！昨天，市人事局透露，國家人事部已正式書面回復我市，表示支持開展統籌城鄉人才開發試驗，重點實施“一小時經濟圈”高層次人才集聚、三峽庫區人才發展、渝東南少數民族地區人才培養“三大計劃”，城鄉人才緊缺的現狀將得到徹底改善。同時表示，力爭到2015年“一圈”引進“兩院”院士30名

　　需求比較旺盛，而供給略顯不足。這是上半年我市勞動力市場運行的主要特點。根據一、二季度全市勞動力市場的分析報告，上半年進勞動力市場招聘的用人單位共提供各類崗位95.84萬個次，而求職人數為76.13萬人次，呈現出求大于供態勢。其中，制造業需求最為旺盛，企業需招工人數達34.87萬人，占需求總數的36.66%。 　　從上

    奧康集團總裁王振滔：無論企業還是城市的發展，都有一個共性，就像下棋一樣，如果只想到下一步，每走一步都會舉棋不定，如果想到第一百步，將會步步順暢。 　　最大的成本是決策成本。中國企業、中國城市發展面臨新轉折，一個以戰略為主導的時代已經到來。如何實現戰略思維創新，把握時代轉折，重塑發展

    社會不景氣，許多應屆畢業生擔心畢業即失業，於是搶先投入求職市場卡位。一家本土鞋業公司公開徵求儲備官員，只有25個名額，卻收到上萬份履歷表，等於每400人就要搶1個名額，而且其中研究所的學生就占了兩成，競爭相當激烈。　　據東森新聞網報道，本土企業的求才說明會，臺下坐得滿滿滿，個個都是長相青

　　如何拓展解決兩個“零目標”渠道？前不久，巫山縣與廣東省在全國對口支援三峽庫區移民勞務輸出簽約會上，簽訂了1萬名的勞務輸出協議，確定了今年向廣東省勞務輸出1萬人的目標、途徑和相應的措施。無疑，這為移民安穩致富起到了推動作用。 　　巫山縣委、縣政府立足當地資源條件，把發展勞務經濟作為全縣工作的第一抓手、