錄用海歸的企業認為海歸的不足之處最為突出的是缺乏務實精神，而這嚴重制約著海歸人才的職業發展。再加上越來越多的海歸因為在國外留學生活的時間越來越短，導致海外工作經驗的短缺，這也是造成了海歸人才就業不容易的原因之一。這是慧博研究院于上周發布的2007中國海歸人才生存調查報告的部分觀點。 　　海歸經驗 沒有

    據悉，成都市武侯區將建設成“中國最大的女鞋出口國際貿易中心和西部最大的鞋業出口國際貿易中心”，實現西部鞋業生產商與國際鞋業采購商之間真正的“零距離接觸”，從而有效降低成本，獲取最大利潤，以此帶動四川鞋業產業的整體升級。    據成都海關統計數據顯示，2000年川鞋出口額僅有

　　由半島晨報社、泰德人才港、大連天健網、大連人才市場、大連電臺財富991聯合主辦的“首屆大連IT行業個人薪酬調查報告”在歷時3個月的調查分析后新鮮出爐。 　　[對象] 　　工作1～5年占70% 　　通過對參與此次薪酬調查的1009份問卷分析發現，男女比例大概是2：1，有近一半的參與者年齡集中在25～29歲之間，其中70%的參與

    上海的廠長、經理們普遍認為“職工滿意”是企業發展的動力。 　　在日前舉行的上海職工最滿意企業和職工信賴的好經理評選活動中，有112家企業被評為“職工最滿意企業”，122名經理、廠長被評為職工信賴的好經理、好廠長。 　　在上海職工滿意企業論壇上，企業的經營者、管理者表示，在日趨激烈的市場競爭

    “以人為本”這個詞有點兒被說濫了。可是在大陸航空公司，你會為這個詞匯找到現實中的注腳。走進大陸航空位于全球的任意一家公司，你都會在最明顯的位置看到我們稱為“企業文化”的內容：Go Forward Plan，一共四句。第1句：Fly to Win(飛行制勝)，即開拓有發展潛力的新市場，在一個不斷改變的業界環境里

    2006年5月中、下旬，人民銀行在全國50個大、中、小城市進行了城鎮儲戶問卷調查，回收有效問卷20000份。調查結果顯示： 　　一、居民收入滿意度下降，對未來收入預期謹慎樂觀 　　第2季度問卷調查顯示，居民當期收入感受指數為17%，與1季度比季節性下降5.1個百分點，是下降幅度比較大的。分析其原因，主要