【中國鞋網-營銷策略】盡管你覺得自己在面對客戶時伶牙俐齒，有時也會覺得很難過HR面試這一關，HR如同客戶又不同于客戶，究竟用什么樣的溝通方式可以沖破HR的百般刁難，順利闖關，贏得HR的芳心?為此，英才網聯職業指導專家將從銷售崗位要求以及HR的甄選方式出發，為求職者揭曉受HR青睞的銷售人員在應聘中的五種突出表現。

　　簡歷清晰，業績突出

　　在面試前，能成為銷售人員形象代言的即是那一紙簡歷，如同銷售人員應熟知產品賣點一樣，能夠將自身求職優勢在簡歷中展示的淋漓盡致時，HR就看出了你是個能夠把握銷售重點的人。所以，銷售人員的簡歷切忌是空洞、表決心的模式，應以流暢、富有邏輯，銷售業績數字化為特點，體現出真實可見的銷售能力，就可以在簡歷篩選環節勝出，贏得面試機會。

　　職業化著裝與社交禮儀

　　HR對銷售人員形成第一印象時，著裝發揮了重要作用，它能反映出應聘者的職業態度和職業化水平，HR堅信著裝隨性的應聘者職業態度不會很積極，同時也缺乏系統性的銷售知識與技巧，因此，英才網聯職業指導專家建議銷售人員面試時應穿正裝，且服裝要合體;同時注意職業化的社交禮儀，謙遜有禮，切忌有翹腿、多動等與服飾、身份不匹配的行為表現。

　　善于傾聽，不打斷HR的講話

　　銷售工作倡導以客戶為中心，善于傾聽客戶訴求，才能把握住推銷點，而面試也是自我推銷，要想把優秀的自己推薦給企業，需要全面了解企業的需求。所以，在與HR交談時，請注意HR對企業情況的介紹，留心企業最迫切的需求;同時，不要輕易打斷HR的陳述，尤其是HR的見解與你的想法有出入時，也應耐心聽完后再闡述自己的觀點，一定不要糾纏于爭辯，主動營造輕松的面試氛圍，HR能夠愉悅的認同自己時，自我推銷就成功了一半。