下面是一個真實的案例：某大型超市促銷部招聘了一個無零售經歷的新員工王某，第一個星期他由一個入職3個月的“老員工”帶著，在這一周的7天班中有4天通宵加班（屬于無償），而且沒有休息。3周后，“老員工”辭職了，王某這個新員工變成老員工，獨自上班2周后，他也開始帶新員工了。2個月后，王某得知后倉理貨崗位缺人，

　　“如果生產成本不能得到控制，西歐汽車制造業的未來將危機重重。”大眾CEO畢睿德的話言猶在耳，德國一家權威雜志就敲響了大眾欲在本國裁員過萬的警鐘。  　　最新一期的《明鏡》周刊援引大眾內部人士的話說，這個歐洲最大的汽車制造商想在未來幾年內對本國工廠進行“徹底的”人員精簡，很有可能將砍掉超過1萬個

    山東省提出，該省技工培養方向將逐步向高端傾斜，并提出從2005年開始，每年要培養10萬名技工的目標。  　　為此，山東省將擴大高級工培訓規模。省級以上重點技工學校名牌重點專業，經同意可自辦高級技工班，由學校發高級技工班畢業證書。各技工院校在挖掘辦學潛力的同時，可增設能夠適應企

在人才競爭日趨激烈的今天,各大跨國公司對于人才的搶奪已經比過去更為白熱化，在他們看來，短短的幾次面試，一兩天的接觸早已不能滿足他們對于求職者個人的了解。因此，在招聘之前，各大跨國公司通過開展各種管理培訓生和實習生計劃，提前吸引優秀高校學生進入企業，現在已經成為一種趨勢。據了解，IBM、通用電氣、貝塔斯曼

　　目前最急需的是懂得技術的業務領導，他們必須懂得如何利用IT為業務創造價值，CIO應該承擔起這樣的角色。 很多CIO都能成功地監管IT運營，但很少有CIO能利用IT投資真正創造業務收益現在我們需要新一代的IT領導人——那些能夠利用IT切實給公司帶來變化而不是僅僅負責IT運營的人 　　某大型歐洲銀行的CIO在IT架構中

　　隨著2004年新加坡公司在上海開出高于當地5倍的薪水，挖走中芯國際80名工程師和80名操作人員后， IC產業的人才爭奪戰瞬間集聚了所有人的目光。人才，這個IC產業中最核心的字眼，已經成了行業之痛。“全國整個行業里，工程師大概只有1萬人左右。” 上海南麟電子有限公司的資深工程師劉桂芝告訴記者，作為這家成立才一年的